天津遴选与普通招考的区别在于，不是由组织人事部门统一组织，而是由组织人事部门在批准的范围内，由遴选单位自行决定。因此，考试的随机性较大，没有固定题目和固定范围。天津的公务员遴选考试有哪些内容?

测验分为笔试和面试。考试的综合分数由笔试成绩和面试成绩各占50%，折合总分为100分。每一职位的报名人数与拟遴选人数之比一般不少于5∶1。一般情况下，面试人选与选择的职位比例为5∶1。未达到规定比例的，经国家公务员局同意，可以降低比例，但一般不得低于3∶1。

根据考试公告公布的时间安排，由国家公务员局统一组织笔试，主要测试政策理论水平，分析解决实际问题的能力，文字表达等综合素质。在处级公开遴选职位和公开遴选职位中，案例分析与对策性论文占一科(A)，在主任科员及以下公开遴选职位中，案例分析(B)占一科(A)，满分均为100分。各部门组织了面试，主要测试履行岗位职责所需的基本素质和能力，满分为100分。如果需要，各部门可以增加职位业务水平测试。岗位要求的商业水平考试安排在职位表中。考试成绩占面试成绩30%。

天津市公务员遴选考试难在哪里?由上面简单的叙述可以看出，遴选考试的题型大多是案例分析题和公文写作题，要求考生在短短的时间内运用公文写作的技巧按要求写出一篇机关常用公文，既体现题型要求，又考验考生的综合素质。