一、【背景材料】

近年来，新的职业状态蓬勃发展，孵化了网络预约配送员、无人机司机、直播销售员等许多新职业。这些新职业如何开展技能人才评价，如何提高工人职业技能水平，备受社会关注。最近，浙江温州4名一线快递员首次评价快递工程技术人员的初级职务，杭州市20名快递骑手获得了网络预约快递员的职业技能等级认定初级证明书。各地在技能人才评价制度方面的改革试水，为行业从业者打开了广阔的职业发展空间。

二、【解读分析】

尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，是我们党治国的一大方针。快递员、外卖工等群体被授予职称，获得职业技能证书，是尊重劳动、尊重人才的生动体现。为了规范和引导新的职业成长和行业发展，推进技能型人才评价体系改革，2020年11月7日，人力资源和社会保障部发布《关于支持企业大力开展技能型人才评价的通知》，提出支持各级企业自主开展技能型人才评价，颁发职业技能等级证书。这意味着中国有超过2亿的“蓝领”工人可以参与职称评定。各地积极实施技能型人才评价体系改革，有助于增强社会对相关职业的认可和尊重，畅通技能型人才专业发展渠道，鼓励他们提高服务水平和职业技能，为实现人生辉煌而勇敢奋斗。

推进技能型人才评价体系改革，对相关产业发展具有较强的支撑作用。以快递行业为例，我国的快递工作已经从劳动密集型向技术密集型转变，不仅提高了智能化水平，也增加了岗位的技术含量。前不久，杭州快递的弟弟李庆恒凭借其出色的专业技能被认定为杭州市高层次人才，并享受相应的补贴。同时，我国快递年业务量持续增长，人均快递量创历史新高，带来大量人才缺口。借此机会让社会重新认识快递行业，让对快递工作感兴趣的工作者看到广阔的职业发展前景，有利于增强快递行业的吸引力，解决长期困扰快递行业的就业难问题。对于行业来说，引入职称等评价机制，可以激发从业人员的良性竞争，也可以为管理层选拔任用人才提供参考。从长远来看，可以促进工人素质和技能的提高，进而促进行业的持续健康发展。

技能型人才评价体系的改革也将有助于打破学历和职业壁垒，在全社会形成尊重劳动、崇尚技能的氛围，从而激发劳动者努力工作的积极性，实现人才资源的充分流动和人才活力的竞争生成。技能型人才培养机制改革，进一步扩大了各类人才施展才华的舞台，极大地激发了广大劳动者的潜能。今后要进一步完善与评估机制密切相关的福利待遇和晋升渠道体系，完善技能人才系统化培养机制，加快培养一支高素质劳动者和技能人才队伍。更多的职业类型，特别是新兴职业，将开展职业识别，全面提高劳动者的职业技能和就业创业能力，为扩大就业能力、提高就业质量提供帮助。

人才是第一资源，人才制度改革往往具有引领作用。完善技能型人才的培养、使用、评价和激励制度，是保持就业稳定、缓解结构性就业矛盾的重要举措，必将为经济素质提高和优质发展提供重要支撑，更好地促进国家发展和社会进步。