2020年以来，安徽滁州明光市积极发挥组织优势，在基层党建、干部队伍、招才引智等方面主动对标看齐，多措并举，为融入长三角一体化高质量发展提供坚强组织保障。

强化组织建设,打造融入长三角“桥头堡”。牢牢把握长三角一体化发展的发力点，以提升组织力为重点，推动基层党组织全面进步全面过硬。推深做实“一抓双促”工程，83个村与98家企业结对共建，促进村集体经济增收528万元，村企联建工作在滁州市作典型经验发言。实施“1+10”示范点打造计划，着力打造“五化”建设品牌，争创全国“小个专”党建亮点。在明光酒业等规上企业中探索建立“红色车间”，相关做法被中组部《组工信息》单条采用。采取“党委带动、支部推动、党员促动、党群互动”模式，以“打擂台”方式全域推进人居环境整治，5700余名党员带动10万余名群众参加清洁行动。开展国企党建自查自纠，排查6类突出问题和5类共性问题，持续深化“党建下车间、党员上一线”活动。

强化干部培育，涵养融入长三角“蓄水池”。牢牢把握长三角一体化发展的支撑点，着力锻造一批“狮子型干部”和“狼性团队”，成为明光高质量发展的“开路先锋”。2020年以来，在疫情防控、工业强市等重点工作一线共评选月度“干部之星”260人次，年度“干部之星”33人，形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明导向。以干部培育“221”行动计划为抓手，通过集中选派、多向挂职、上下交流等方式，注重一线干部培养锻炼，选派10余名干部分别赴中国涂料工业协会、中国非金属矿工业协会、上海市松江区中山工业园等地挂职锻炼。选派3期100名年轻干部参加政治训练，加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，注重在基层一线、重大斗争中历练考验年轻干部。

强化招才引智，建设融入长三角“强磁场”。充分利用长三角科研力量和人才优势，以产学研合作项目为纽带，以项目促合作，以合作建平台，推动产业结构转换升级。深入开展产学研合作，引进博士及以上高层次人才31人，其中院士2人，国家级领军人才1人，大力推动“流沙泵研究所”等创新平台提升发展，成功申报“船陆两用固液流转泊成套设备”和“振动浇铸工艺”等15项专利。推行高层次人才“服务绿卡”制度，提供健康专项、子女就学、法律、金融等10多项暖心服务，目前，累计为来明创新创业的长三角人才发放服务绿卡12张，提供专家公寓16套，相关做法被中组部《党建研究》采用。借助网上平台，对外发布16家企业28个急需紧缺人才需求、4家人才平台57个创业项目需求。