华图遴选表示在国人眼中，机关和国企事业单位一直被视为香饽饽。在体制内工作确实有很多优点，如社会地位高、工作稳定性好、薪资待遇优厚等。然而，借调却让许多人陷入了困境。那么，什么是借调，借调又存在哪些“坑”不能踩呢?

借调，简单来说，就是你在原单位工作，但上级单位因为看重你的能力、经验把你借调过去开展工作。如果你去了上级单位，未来就存在两种可能，一是借调期满回到原单位，二是从此高升进入上级单位。但是很多时候，大多数人没有那个好运气，而是面临以下几种情况：

一、被借调只是充当免费劳动力。一般来说当上级单位临时需要开展某些工作项目，人手不够的情况，会借调下属单位人员。这个时候借调过去的人会非常的忙碌，什么脏活累活都是你的，要知道你这个免费劳动力是不用白不用啊，你做的不好会被批评，做得好是应该，另外因为你的编制在原单位，只是借调到这里，并不会有人好心想到要给你解决体制内的任何问题。

二、借调后并不享受所在单位的福利待遇。借调和调动是完全两码事，如果你是调动到了上级单位，以后编制就属于新单位。但如果是借调，那不好意思，干活的时候有你，发福利的时候就没有你。体制内一切照章办事，没什么人情可讲，所有的奖金福利都是按照单位编制人员来的。这时，借调人员和临时工没什么区别。更可悲的是，你所在编制的原单位，因为你不在那里工作，所以有什么奖金福利的发放也自然没你的份，落得两边都不受重视。

三、未来晋升成问题。借调的时间如果不长，在上级单位工作一段时间就回到原单位，不会有太大影响。但如果是常年借调在外，你的工作表现和成绩都在一个没有你编制的地方，做得再好也没有升迁可言。几年后你回到原单位，你的同事和领导有的可能已经离开，有的可能得到提拔升迁了，新的人脉关系没搭建，旧的关系又没了。真的累死都没人同情，讨不到半分好处。

所以在体制内，如果你有一定人脉关系，可以尝试调动，进入更高一级别单位，对于将来的发展会大有裨益。但是如果你没有强大背景的话，千万不要轻易同意调动。

总之，借调是一把双刃剑。它可以让你在短时间内迅速提升自己的能力和地位，但也会让你陷入无尽的困境。因此，在面对借调的时候，我们需要慎重考虑自己的实力和未来发展。只有在确保自己有足够的能力和关系应对各种挑战的情况下，才能勇敢地迈出这一步。

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