一、【背景材料】

党的十八大以来，习近平总书记深刻指出，“优秀年轻干部要把做老实、老实、老实、老实作为人生信条”，“加强自我修养，正心性，防微杜渐，做到有原则、有底线、有规则，‘心不动，微利诱人，目不迷五色’。

二、【解读分析】

近年来，各地重视培养和培养基层和困难地方的年轻干部，选拔使用了经过实践检验的优秀年轻干部。在基层调研和采访中，我们经常可以看到年轻干部朝气蓬勃、精神抖擞、干劲十足、坚韧不拔。他们在脱贫的战场上奋力拼搏，冲上工程建设的阵地，探索深化改革的深水区，为各项改革发展事业注入新鲜血液和不竭动力。在和年轻干部聊天的时候，经常能听到他们说:“年轻人精力充沛”，“年轻人要有一点不怕困难，不怕前狼后虎”……正是这种心态，让他们不断加强学习，积累经验，增长才干，迅速成长为人才。

现实中也有少数年轻干部把青春当资本，“花不完”，以至于厌倦了青春，不敢承担责任，不愿意做事。有的太爱惜自己的羽毛，怕碰到“烫手山芋”;有的缺乏奋斗精神，心态盲目求稳，毫无生气;有些人误解了组织的关怀，把年轻干部的多岗培养看成是“镀金”。工作方法上，口号多，落实少，声明多，行动少;在具体工作中，我爱做容易出成绩的聪明工作，不愿意做打基础、造福长远的慢活;表面上看，他们有很大的亲和力。他们其实不敢跳下来解决群众真正焦虑和渴望的问题，不敢跳下来解决企业合理合法的诉求，没有触及问题，没有矛盾，没有钉子。对于这样的年轻干部，要“动态更新”，调整那些不承担责任的人，注意补充新的优秀人选，这样才能始终保持一潭活水。

青年是年轻干部的财富，不能成为负担。越是有前途的年轻干部，越是要把他们放到艰苦的环境中，送到改革发展的第一线。柔软的肩膀承受不了沉重的负担。正是因为年轻，你才不得不沉下心来工作，你才没有钻业务、做一线、爱一线、做一线的烦恼;更重要的是，要有岩石般的信念，钢铁般的意志，勇往直前，遇到挫折挺身而出，关键时刻挺身而出，扛起重活，打硬仗，吃苦耐劳。对于有潜力的优秀年轻干部，要用苦干岗位和重要岗位磨炼他们，给他们沉重的负担，在困难紧急的事情上挨打。当然，年轻干部精力旺盛，敢作敢为，容易出错。我们应该鼓励大胆探索，允许工作中的错误，坚持“三个区别”。用真正充当军官的年轻干部，让平庸的干部无法相处，优秀的年轻干部不断涌现。