吉林省几年遴选一次公务员?一般而言，每年一次，具体时间见公告。

公务员遴选任用工作不同于一般的公务员遴选任用工作，它不是由组织人事部门统一组织，而是由组织人事部门在批准的范围内自行组织。因此，考试的随机性较大，没有固定题目和固定范围。一般来说，选考主要分为笔试和面试，偶尔也会有加试。

笔试主要考察考生政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等。考试形式包括：对策性论文、案例分析、公文写作、党政公基等;笔试内容为：事务处理、案例分析、公文写作、对策性论文、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析等;笔试除公共基础知识考试外，还会涉及到报考单位的专业知识，尤其是最后一道写作题，基本上都与工作相关。

目前的面试都是结构化面试，一般有两道题，一起考个人素质，一起考专业综合类，部分招考涉及无领导小组讨论面试，具体由招考部门确定。由此可见，专业知识无论在笔试还是面试中都占有很大的比重，所以，参加考试前，对招聘单位有一个全面的了解，有针对性地复习应该会有很好的效果。

面试一般由遴选单位组织实施。国家公务员考试录用工作由人力资源和社会保障部笔试命题，题型均为主观题，近年来均以案例分析的形式出现。个案包括热点事件，政策法规，管理实务，公文写作，议论文写作，个案分析，事件处理，情景模拟等;

各地遴选的题目一般也都有客观题，即单项选择题，以考查公共基础知识。但近几年地方遴选逐渐向中央遴选考试的题型看齐，许多省份客观题已被取消。