各地面试的形式因不同的地区会有不同的差异，吉林省遴选采取结构小组面试模式，非领导小组面试是一种集体面试形式，采用情景模拟的方法对应试者进行面试，考官可根据应试者在特定情景下的反应危机、处理紧急事件和与他人合作的情况，判断应试者是否符合职位要求。

非领导小组面试实际上就是一种全新的真实工作情景模拟，可以还原在现实工作中遇到问题时集体决策的环境。本研究旨在从行为、语言、情绪控制等多个角度全面考察应试者的性格特征。主考人全程不参与，可以躲在一旁观察考生是否有领导力，是否有全局观念，是否能在高压环境下顺利完成考试。由于这一过程持续的时间较长，所以表现出的特征更为全面和真实。

一、讨论前的准备工作。这个环节一般5~10分钟，考官宣布讨论正式开始并计时，考生开始阅读，思考讨论材料，准备讨论。候选人可列出演讲大纲，为自己下一阶段的演讲做准备。二、个人意见陈述。面试时间一般为20分钟，面试人员可自由安排发言顺序或按抽签顺序进行，每人发言时间一般不超过3分钟。三、自由讨论阶段选手发言结束后，进入自由讨论阶段，一般40~60分钟。参赛者可根据讨论内容自由展开讨论。应试者怎样说话，说话的顺序等等都是应试者自己的事，自己做。候选人既可阐述自己的观点，也可支持或反对别人的观点，更可概括自己的观点或别人的观点。主考人员不干预讨论过程，只对考生的成绩进行观察记录。四、概述陈词。当讨论到达预定的时间时，必须立即停止，无论讨论进入了哪个阶段。参赛者选出一位代表报告讨论中所达成的共识，约5分钟。五、结束。报告完成后，考官宣布小组讨论活动结束，考官带领考生离开评卷现场。审核员整理记录，进行审核。考试结束后，考官将对考生进行综合评价。