吉林省遴选笔试实行分级考试，即是根据报考职位的要求和各职位层次的要求，分别去设置笔试科目，从而去设置不同的试卷。所以，吉林具体的遴选考什么呢?一般说来，最常考的是政策理论水平，还有办文办会的能力，以及归纳、总结的能力。

科级、副科级和主任科员的具体考核内容也有所不同。在会考中，正处级领导职位和副处级领导职位分别进行了不同类型的案例分析和对策性论文，主任科员职位则进行了案例分析。整体而言，面试将采取“一职一卷”的形式，所以即使同一层次、不同岗位的考试内容也是不一样的，而且有的还需要做与岗位要求相关的现场心理测试。如此，才真正达到了“考什么”和“用什么来测试”这两个目的和要求。由于考到单位也就做了最基础的工作。

一般地，党群机关和政府部门根据政策规定，结合实际，从已具有公务员身份和公务员相关资格的人员中选择符合组织条件或相关部门要求的人员，是党政各部门遴选优秀干部的重要方式和途径。选考的主题将集中在对所有报考者的综合素质的考核以及岗位要求的匹配程度上，选考的重要性要大于选考人才的优劣。但从实际情况来看，对于从基层摸爬滚打多年的公务员队伍来说，一般的考试题目都难以考出他们真正的水平，而根据职位的要求，有针对性的个性化的考试方式是公开遴选的必然选择。新事物的出现是不可避免的，也是一个不断认识、发展、完善的过程，但由于它在制度设计之初就充分考虑到了考试的针对性、科学性和准确性，从实践来看，就目前而言，其效果还是很好的。问卷调查结果显示，近97%的应征者认出了这一考试，并能有效地测出他们的实际工作能力，95%以上的应征者对这一考试表示非常满意。

那吉林遴选公务员考什么呢，就是把政治素质好，有丰富的基层工作经验，工作实绩突出，与群众关系密切，群众公认的基层优秀人才选到中央机关，从而达到选到中央机关用人上满意，公务员工作上满意，产生好的遴选效果的目的。