一、【背景材料】

近几年，年轻人从事新型职业并非罕见。随着科学技术的快速发展，“三百六十行”以外的新职业大量涌现，甚至有“学霸”们回家乡种地、做快递小哥等新的就业选择。据《2019年生活服务业新职业报告》显示，在新职业从业人员中，“90后”占一半以上，“95后”占22%以上。近几年，每当此类新闻出现时，有关青年择业、就业的相关话题便引起了讨论。其中大部分是刚毕业或刚毕业不久，而新职业为正在择业的年轻人提供了更为多元化的就业选择。

中国社会科学院经济学院教授黄敬宝认为，新职业代表着全新或更高层次的消费需求，具有更大的发展潜力和良好的前景。

二、【模拟试题】

随著时代的发展，年轻人的职业选择也越来越多，《2019年生活服务行业新职业人口报告》显示，在新职业从业人员中，“90后”已占一半以上，“95后”占22%以上。大多数人都处于刚刚毕业或者毕业不久的状态，年轻人不再拘泥于“铁饭碗”、“金饭碗”，而是更加关注自己的追求，请问您如何看待这一现象?

三、【答案解析】

一、表达意见。对当今年轻人的职业选择，一直是社会关注的焦点，究竟什么是“好”职业?以前，似乎像政府部门、国企这样稳定的职业在许多人眼中是好工作的首选，但随着时代的进步和发展，社会的职业结构也开始多元化，当代年轻人的就业道路也开始拓宽，如果真说现在就业观念的转变，我认为是当代年轻人敢于“折腾”，新的就业选择也让年轻的生命有了更多出彩的机会，这一点值得肯定。

二、分析其积极意义。一是多元化的选择与多元化的职业方向本身是相辅相成的，新的就业观念在很大程度上推动了新兴产业的发展，极大地激发了干事创业的热情，也推动了经济消费的增长，激发了市场的活力，丰富了社会上的新业态。二是青年的“折腾”在另一个层面也代表了社会舆论的进步，大众对新职业的选择越来越包容，当整个社会都对其予以肯定和支持时，那么企业家就有更大的空间去实现自己的价值，有更大的动力，就有更多的勇气，勇于，乐于钻研，不断创新，不断进取，才能更好地实现个人价值。三是高层次人才大材小用的选择也反映了人们就业观念的转变。既有利于提高整个新生产业的人才素质，强化产业秩序，能吸引更多的人才;又有利于磨砺青年的棱角，使他们迅速融入社会，为更好地成长奠定基础。

三、不足之处。对父母一代来说，可能会有“有色眼镜”，他们会认为这种工作“不稳定”，甚至“不正规”。新型职业的自身发展不完善，产业风口变化快，职业发展不稳定，社会认可度有待提高，也是影响职业发展的因素之一。经常使用“闪词”更值得注意。

四、提出回应。媒体、学校等各方面都要加强引导，根据自身的条件和情况，明确个人隔夜职业生涯，开设大学生就业指导生涯课程，帮助学生定位，帮助分析。企业更应开动脑筋，不仅要通过事业，更要通过人文关怀等多种方式来获取员工的信任和归属感，降低流动率。人尽其能政府也要加强对多元化产业的管理，既要管好、建设良性的新业态，又要引导和帮助，更好地发展多元化产业。