对福建公务员遴选，实质上是一种等级化的考试，对不同的职位、不同的级别采用不同的试卷，它主要考察我们的政策理论水平，以及分析和解决问题的能力等。请参阅以下资料。

福建公务员的遴选范围和遴选条件：在全国已开展公务员登记备案且在职的主任科员及以下人民警察均可参加遴选，同时必须具备相应的资格条件：具有良好的政治素质和业务素质，热爱公安工作，平时表现良好。有两年以上工作经验(含试用期)，且年度考核为合格以上等次的公务员，可参加评选。在同等条件下，全日制大学本科毕业生可优先录取。在满足公开遴选职位要求的其他资格条件的同时身体健康。其他符合法律、法规和国家有关规定的条件。

福建公务员遴选的主要内容：福建公务员遴选笔试的部分内容会与省考的行政能力测试相似，但更多的是考察与遴选职位有关的案例分析和对策性论文。真的能做到“用什么考试什么考试什么考试什么”的具体要求吗?甄选面试考察更是一种“一职一卷”的形式，主要是结构化面试，除了专业技能和基本能力的考察外，还有可能根据职位的实际需要，对应聘者的心理素质进行实地考察。在公安岗位上，更有可能出现一些突发情况处理和当事人疑难案件处理等问题。

遴选任用公务员工作不同于一般的公务员招考，它不是由组织人事部门统一组织，而是在组织人事部门的批准和指导下，由遴选任用单位自行组织。因此，考试的随机性较大，没有固定题目和固定范围。但是根据每个地区的实际，一般来说，笔试除了会涉及到公共基础知识，还会涉及到报考单位的专业知识，尤其是最后一道写作大题，基本上都是和工作密切相关的。如今的面试都是结构化面试，一般有两道题，一起去考综合类面试题，一起考专业。由此可见，专业知识无论在笔试还是面试中都会占很大比例。