【遴选题目】街道工作人员小李的一个“职业瓶颈”,自己在工作当中很忙，但是也看不出具 体忙了什么,月终总结写不出来什么的，自己出现了职业倦怠，谈谈你是如何理解小李的困

惑 。

【测评维度】综合分析能力

【快速破题】这是一道综合分析类的题目，回答此类现象类题目一般

按照“是什么、为什么、怎么看、怎么办”的四步曲来答题，但是考生不要拘泥于四步曲。

【思维导图】

【遴选解析】

各位考官：

题目中小李的行为是基层干部只顾埋头拉车不抬头看路、只顾埋头做事不顾提升自我的 典型。产生这一现象的原因我认为有以下几点： 一是思想境界不高，二是个人能力不强，三 是体制机制不优。乡镇街道是国家治理的基础单元，是服务群众的最后一公里。小李的困惑 倦怠必将影响他的个人成长，影响公务员队伍建设，影响各项国家政策在基层的落实，最终影响人民群众的幸福感获得感，必须靶向施策，坚决予以纠正。

一、强化思想建设。思想是行动的先导，理论是实践的指南。小李的“职业瓶颈”,必 须要靠思想建设来突破。政治上的坚定源于理论上的清醒。小李类干部要加强学习，积极参加思想教育培训课程，学《习近平治国理政第四卷》、学《习近平浙江足迹》,通过专家讲学、领导带学、同事交流学，学原文、读原著、悟原理，进一步用习近平新时代特色社会主义思 想武装头脑，时刻保持政治清醒，找准正确的政治方向，提升思想境界，树立为人民服务的宗旨，练就“金刚不坏之身”。

二、强化能力建设。绳短不能汲深井，浅水难以负大舟。年轻干部既不能目空一切，也 不能妄自菲薄，要正确认识自己。小李在工作当中很忙，但是也看不出具体忙了什么,月终 总结写不出来什么,归根到底是能力不足。作为年轻干部要有“本领恐慌”,有刀刃向内的 勇气，认真开展自我检视、进行全方位的能力“大体检”,准确查找自身的短板与不足，并 制定有针对性地改进提升计划，突破能力的“天花板”。单位要实施干部素质提升工程，让 基层干部到产业发展、疫情防控、乡村振兴和征地拆迁等一线锻炼，在磨砺中增长才干，增长见识，提升本领，突破瓶颈。

三、强化机制建设。制度是管根本管长远的。要进一步完善绩效考核机制，建立健全容 错纠错机制，强化监督问责机制。坚持目标导向、效果导向，从德、能、勤、绩、廉多维度 对干部进行科学考评，对思想懈怠、碌碌无为的干部，运用好监督执纪“四种形态”,倒逼小李类干部奋发向上、积极进取，让有为者有位、吃苦者吃香。答题完毕!

【加分金句】

思想是行动的先导，理论是实践的指南。

绳短不能汲深井，浅水难以负大舟。

年轻干部既不能目空一切，也不能妄自菲薄，要正确认识自己。

制度是管根本管长远的。

让有为者有位、吃苦者吃香。

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