遴选考试的性质是平级调动，招考对象一般要求现职与遴选职位相当，遴选考试不会带来职位升迁，而是改变工作单位。所以，山西的公务员遴选考什么，主要体现在政治理论水平、公文写作能力、文字表达能力、分析解决问题能力，遴选一般注重实用性，多是机关工作所需的知识。

考试分为公务员素质测试和业务适应能力两部分，满分均为100分。应聘山西省工商联、省贸促会职位的考生，须参加业务适应能力测试，笔试成绩按50%合成。其他职位笔试成绩为公务员综合素质测试成绩。公共服务人员的素质测试，主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。商业适应性测试，主要测试报考者竞争职位所需的专业知识和商业技能。面谈通常采取结构化面试的形式，也可以无领导小组讨论的方式进行。在山西省直机关公务员遴选中，计算综合成绩：笔试成绩、面试成绩均为100分，考试综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，考试综合成绩最低合格分数线为60分。

商业水准测试主要测试报考者竞争职位所需的专业知识和商业技能，单科成绩满分100分。年度工作业绩考核的具体安排见年度工作业绩表。各用人单位组织了面试工作。采用结构性面试和无领导小组讨论等形式，测试考生履行职务所需的基本素质和能力。书面测试，面试以及考试的综合成绩都要四舍五入，保留两位小数。如有2名以上考生考试综合成绩相同，则以笔试成绩为最终考察对象;笔试成绩相同的，由用人单位进行面试加试，最后考生成绩以面试加试成绩为准。

山西公务员考试遴选考什么?在公务员遴选笔试中，实行分级分类试，不同职位、不同职级采用不同试卷。对具体情况要参照历年来的招聘标准进行深入分析，有的放矢地进行复习会有很大的作用。