近几年来，山东省在总结经验、规范遴选方式的基础上，加大了遴选基层党政机关干部的力度，为广大基层公务员提供了更多的晋升渠道和上升空间，并在全国各地各地相继开展遴遴选试。当前山东省遴选呈现出以下几个特点：

一是间歇性考试，强度大。自2012年以来，山东遴选机会日益增多，甚至出现了“抢人潮”，省直机关、济宁、德州、滨州等地市率先开展遴选工作，逐步向其他地市延伸，遴选力度和人数都在不断加大，省直机关从2012年的121人到2017年的219人，达到顶峰。由于体制改革的影响，2018年没有进行遴选，而2019年进行了117次遴选，因此竞争日益激烈。另外，2019年山东省委组织部参照中央遴选模式公开遴选处级干部，中央驻鲁及各级国有企业、高等院校、科研机构及其他非公务员法管理的事业单位工作人员均可参加遴选，年龄放宽到45岁，遴选层次和范围越来越宽，力度越来越大。

二是偏重理论，主题渐变。综观近三年山东省直考题，2019年山东省遴选笔试主要考察“公文写作+案例分析+大作文”，相对于180分钟的考试时间，题目更多。近年来，山东省直机关和中央机关遴遴选试的命题思路逐渐趋于一致，遴选题目与职位需求密切相关，时政和省情紧密结合，要求考生既要熟悉中央的大政方针和路线，又要了解地方的经济社会发展情况。例如：2017年9月23日山东省直选公务员笔试真题：材料是关于山东新旧动能转换的，结合李克强总理在山东的讲话，给了几个新旧动能转换成功的例子，还给了小微企业未转成功的例子，问题一要求结合给定的材料，结合实际谈新旧动能转换的内涵，问题二要求结合材料中的一句“非转不可，转慢也不行”，自拟题目自找角度写一篇800字的议论文。重点考察分析解决实际问题的能力，办文办会的能力，公文处理的能力，与山东最新的省情热点紧密结合。

三是抓住热点，贴近实际;九大精神(社会治理与制度建设)、生态文明与民生建设。当前时事政策理论热点(脱贫攻坚、乡村振兴)、先进文化与英模精神、放管服改革/营商环境、改革开放(改革攻坚、中美贸易战、一带一路)、高质量发展、实干担当、从严治党(主题教育、基层减负、作风建设)、党的建设等，都是遴选的重要理论重点，近几年山东省的中心工作和重大热点事件也都纳入遴选范围，并与山东最新省情热点紧密结合。