近几年来，重庆市在总结经验、规范考选的基础上，加大了从基层选拔党政机关干部的力度，为广大基层公务员提供了更多的晋升渠道和升迁空间。开放遴选(选调)已成为领导机关优化公务员队伍结构，扩大选人用人视野，规范选人用人方式，匡正选人用人风气，畅通和规范基层公务员“上行通道”，建立基层公务员培养选拔链的有效措施。目前重庆市的遴选呈现出以下几个特点。

第一，试卷的分配结构：.2011-2018年重庆地区选考的分值分布已趋于定型，主题性题型占主体，主题性题型比例长期固定为1:9，客观题20道，10分，主观题90分左右。但从2019年开始，考试改革，考试的题目都是主观题，以案例分析为主。

第二部分，从主观部分的题型类型分析：一是公文题。公文题目几乎成了重庆选考的常考项目，不管是客观题还是主观题，都要考公文的基本知识，公文的规格、格式以及公文写作，已经考的公文主要有通知、答复、计划、调研报告、倡议、批复、讲稿等。1.法定公文方面的写作。要求回答公文处理和公文格式常识问题;要求写会议通知;要求拟出公文处理流程等。2.事务文件的撰写。需要撰写讲稿要点;需要撰写演讲开场白;需要撰写演讲提纲;需要撰写演讲提纲;需要撰写演讲提纲;需要撰写演讲提纲;需要撰写演讲回复;需要撰写演讲评论;需要撰写微博管理办法;需要撰写回答记者提问笔记;需要撰写发布会准备过程。

二是案例分析。考试的题目和《申论》相当相似，给一定的材料，让考生在阅读、理解的基础上，根据题目要求作答，主要考查考生的政策理论水平、阅读理解能力、综合分析能力、解决问题的能力和贯彻执行能力等。三是大作文。近年来大考趋势，仍以策论文为主，历年大考题目主要涉及党建、生态文明建设、师资建设、农村留守儿童、收入分配不公、示范教育、农村电商供给侧结构性改革等“热点”话题，切合当前经济社会发展大趋势，具有很强的现实针对性。比如农村基层党组织在2018年上半年存在的问题;在2017年下半年写的关于“生态文明和新发展观”的文章;在2016年下半年写的关于农村电商发展的文章。