无领导小组面试和结构化面试是目前贵州公务员遴选面试中常用的两种面试形式，事先了解面试考察形式，对于面试面试的准备具有十分重要的指导作用。

比较非领导小组讨论和结构性面试，面试更多地采用了后者，而且在大多数国家考试和大多数省考中都得到采用。采用无领导小组的国考面试包括，中央党政机关、国家税务总局2019年前的面试等;省考中：吉林省考，云南省考，重庆市考等。

无领导小组讨论：以小组面的形式进行考核，一般6-10人一组，同时进入同一面试考场面对同一批考官进行考核。同一篇文章，要求对资料进行分析，根据资料命制题目，题目数目不等，1-3题皆可。应试者需要围绕给定的主题进行小组讨论，一般要求得出一致的结论，时间大约一个小时。考试过程中，考官不会指定任何考生为组织者，考官不会组织讨论，所有讨论都由考生自行决定。格式比较灵活，常见的环节有：阅读资料，提纲准备，个人陈述，自由讨论，总结陈词，考官提问等。各科的考试将根据情况在环节设置上有所区别，如考官的追问环节可能被去掉。

结构性面试：一般单独进行面试，即考生单独进入考场。考试次数通常是2-6题，10-25分钟。考试结束后，考生要独立思考题目，逐个作答，超时叫停。普通考场看题，场内作答;少数考试，场外提前看题，直接进入考室作答。结构性面试的考试形式灵活性不大，一般环节有：候考、备考(一般无)、现场答题、离场等。

就考察要素而言，二者既有相似之处，又有区别。其中，分析力、表现力、政府思维和工作计划力等是两种考察方式中最常见的共同考察因素。而比较两种考核形式，无领导小组讨论考核内容更全面、更直接。例如在无领导小组讨论中，对于说服沟通能力、听觉意识、换位思考习惯、应变能力等方面，考官可以通过小组集体讨论进行直接观察。综观这两种考试形式，整体而言，无领导小组讨论的特点在于，对于考生来说，直接面对面的交流，同等地位的考生，比较容易发表意见，紧张度较低。对于主考人员来说，无领导面试考察比较全面直接，能够通过观察，直接了解考生的综合能力。不但如此，在相对自由和长时间的表达环境中，考生掩盖自身不足的难度也会增加，能够对考生有更深入、更真实的认识。当然，这也会给每个人都增加难度。结构性的特点在于，通过事先制定了一系列流程，进行标准化操作，操作形式相对简单，但对考生的考察并不全面，很难破解隐藏问题。对考生来说，结构化的考场气氛往往更紧张，更考验考生的抗压力。从操作的简单性考虑，结构化应用的频率也就相对较高。至于无领导小组讨论和结构化面试考察的形式区别分析，只能帮助各位考生做到心中有数，但要提高相应的能力，多锻炼才是关键。训练分析能力，以结构化题目为基础，运用无领导小组讨论法训练表达与思考，才能更全面地提升能力。