重庆遴选面试采取结构化面试的形式，由市级机关的考官小组进行面试，原则上由7名考官组成，其中5名考官由市公务员主管部门从公务员面试考官库中统一调配，2名考官由招聘单位选派。区县面试考官组原则上由区县人事局从有较强组织人事管理能力，熟悉本地区面试工作，有资格参加面试的人员中随机选取。根据需要，市公务员主管部门可以进行考官异地调任。

采用体操记分法对重庆公务员进行面试。对结构式面试和非领导小组讨论面试的评分方法，一般是采用“体操评分法”。也就是：将每个考官的评分去掉一个最高分和一个最低分，计算出保留分的平均值(保留两位小数)，即为该考官的面试成绩。计算机评分与纸上评分同时存在。大多数重庆市政府机关都采用电脑评分，即考官的评分不再使用纸质文件，而是通过一个与评分系统相连接的平板电脑。计算机系统评分具有不可逆性，考官提交成绩后，数据将直接进入后台，不可修改。目前，在重庆大部分区县，仍然采用书面评分方式。

招聘部门对考官的管理十分严格，以确保面试的权威性和公正性：面试考官不得从事有偿培训工作。面试选择考官多采用“双随机”方式，一是确定面试人员时随机抽取，一旦确定为本次面试的考官，提前一天进行封闭管理，二是具体分配到哪个考场，再进行抽签确定，确保每个考场面试公平。面试时，考官和考生一样，要遵守许多纪律，如要上交电子设备，不要随意离开考场，独立打分不要互相暗示，不要带走面试试题等等。面试考官、工作人员、监考人员，凡与考生有夫妻关系、直系血亲、三代以内旁系血亲及近亲关系者，均应予以回避。

从近十年面试题型来看，重庆遴选公务员面试呈现出两个明显特征：一是题型涉及的相关内容与工作生活实际紧密联系，更具体、细化，不假大空。例如，2019年的考试题目是“垃圾分类”，“多领导”等等。第二，综合分析与自我认知的题目比例较大;例如，2018年的考试既考对职位的认识，也考对演讲的形式，即考“明大德，守公德，严私德”。