在天津市遴选考试中，面试几乎是阻拦大多数考生成功上岸的拦路虎，那么无领导小组面试到底应该怎么备考呢?

无领导的小组讨论必然会产生意见分歧，引起他人的质疑。面对这些问题一定要做到不急不躁，虚心听取其他考生的意见，不管最后自己的意见是否被采纳，都要控制好情绪继续积极参与讨论。在考试过程中不要随意打断他人的发言，要给予他人发表意见的权利，若被他人粗鲁打断，也要礼貌地争取自己的话语权，切忌因这些小问题而引起考官对自身素质的怀疑。

可以说，“无领导小组讨论”是一个没有硝烟的战场，要在这个战场上取胜最重要的武器就是答题。具有丰富知识储备的应试者将占据绝对优势，他们的思维更加开阔，思路新颖独特，内容清晰，所说的每一句话都是无可置疑的。这大大增加了他们在这次讨论中成为领袖的可能性。你想成为他们吗?从今往后，做好知识的积累和储备，每天关注时事热点，扩大自己的知识面。经常接触面试题目，锻炼自己解决问题的能力和经验。合抱之木，生于毫末，高九层，起于垒土。每个人都抓住了现在的时机，为自己成功登上岸上增添了一些砝码。

参加无领导小组讨论时的发言数量将会对考生的成绩产生一定的影响。但前提是考生的演讲内容必须具有一定的质量。整个考试过程都要积极参与讨论，不断去展示自己，给考官留下好印象。与此同时，仅仅关注一些细节还不够。主考官还会检查考生的大局观，团队意识。应聘者是否能站在工作的角度来看这次讨论，能够把团队的利益放在首位，这将是考官评价应聘者的重要依据。因此，考生不能只关注自己的想法是否被认同和采纳，而要从大局出发，充分展示自己的高素质。

许多考生在参加无领导小组讨论时，都会出现自我陈述的问题。讨论主题时缺乏沟通与交流。由此导致整个场景不像在讨论中，根本无法达到考官遇期的效果。这类问题产生的主要原因是考生只考虑自己该说些什么，而对其他考生所说的话不闻不问。还不知道找出对方措辞中的问题。这样不仅丧失了讨论的意义，而且还导致了讨论质量的下降。因此在练习中一定要对我们讨论的内容进行合理的质疑，激发团队讨论的热情，才能提高整个讨论的水平。