湖北省直遴选笔试根据职位类别实行分类测试，职位类别分为文秘类、管理类、执法类、财会审计类、技术类、工程类等。笔试主要测试报考人员政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质，以及遴选职位所必备的专业知识和业务技能。也就是说，湖北的命题特点是“综合考试”+“专业测试”。上午进行综合测试，下午进行专业测试。2019年湖北省直遴选公告中，笔试还是实行分类测试，考试测评类别分为文秘A类、文秘B类、管理A类、管理B类、执法类、财会审计类、技术类等。

根据历年的考试情况来看，湖北省直遴选的笔试基本都是以主观题为主，主要的题型基本围绕公文写作、材料分析、案例分析、机关实务、文章写作等，其中2017年综合类遴选涉及到了公文改错。这些题型中，又属综合分析题和公文类出现的频率最高，几乎是湖北省直遴选的必考题型，公文题一般单独出题，公文改错是常考方式，要求考生熟练各种公文的使用规范以及格式，每年考查重点不同，常考公文有通知、函、会议纪要等。考点内容侧重与时政热点类，比如环保、扶贫、乡村振兴、群众工作、作风建设等。同时，简政放权、网络安全、社会综合治理、绿色发展等话题也分别出现在了湖北省管理类、执法类、文秘类的直遴选考卷上，所以湖北省直遴选涉及范围较广，要求考生对时政热点非常了解才行，同时题量大致为四道大题，6道左右的小题，题量不大，作答的字数大概在2000-2500之间，考试满分为一百分。