公务员遴选面试的形式多种多样，湖北省遴选的面试一直都是以结构式化面试为主，那么什么是结构化面试呢，结构化面试要求对报考同一职位的考生进行同一题目的考察。它从形式和内容两个方面突出了系统结构的特征。为保证考试的科学性、有效性、客观性和公正性，在中央国家机关公务员考试中，以及各地公务员考试中，都普遍采用结构面试的方式。

湖北省遴选的面试考察内容多与工作、生活实际联系紧密，比较具体，也比较接地气，如新华词典App近期上线，但有网友发现，免费版的网站每天只能查两个字，想继续使用的话，就要付费40元。你觉得这怎么样?

历年湖北遴选考察题目比较均衡，综合分析考察最多，计划安排、应急应变、人际交往、语言创新等方面有一定考察，自我认知考察较少。湖北遴选的面试以综合分析为重点，基本上每一套面试题3个问题中就有1个是综合分析题。考位也比较固定，往往都是在第一题的位置上，最难也是最重要的题目上，大家一定要做好准备，赢得了综合分析，赢得了半壁江山。

综合性分析题选材广泛，主要包括社会现象、哲理观点，近期又增加了漫画题和材料题，综合分析题主要考察社会热点问题，公共政策题考察较少，热点涉及政治、民生、法治、社会生活等方面;哲理观点题主要考察名言俗语类问题，有时还会涉及观点类问题，考查的多是名人名言、领袖讲话以及社会上的一般看法;综合分析题主要以漫画题和材料题的形式考查考生的综合分析能力，这也是近几年湖北省遴选面试的一个特点，题量不大。湖北省遴选面试对计划组织的考察多与实际工作相结合，调查研究、宣传和制订计划是湖北省遴选面试考察的重点;命题形式也有其特点，题干上往往有关于活动难的描述，如以往活动中存在的不足或当前活动组织中的难点，还会给出活动组织时的要求，需要考生在组织活动时，着重解决这些问题，突出考试实际工作能力。考试时，应试者多采用情景式试题，这类题目一般设置有突发事件和紧急情况，而且大多与实际工作有关，要求应试者能够化解突发事件，妥善解决问题，圆满完成工作任务，其中，工作危机处理是湖北省遴选面试的主要应试题。此外还应注意经常结合人际问题来考察题目。人际矛盾考察的主题多种多样，包括领导、同时、其他部门的人，以及群众等，总体来说，单独考察人际矛盾的题目并不多，与其他题目结合起来考察的情况比较多;语言创新主要有主题演讲和情景模拟两种;自我认知能力较弱的题目，综合起来考察的情况比较多。

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