近几年，全国各省市公开遴选主要采用的面试形式是结构化面试的形式，黑龙江省的遴选面试并不出人意料，那么什么是结构化面试呢?结构性面试的概念是：根据具体职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，运用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的语言交流，对应考者是否符合招聘岗位的要求进行人才测评。

黑龙江省遴选面试是根据工作分析法，精心设计与工作相关的问题和各种可能的答案，并根据回答速度和内容对应试者进行分级的面试。它是一种较为规范的面试形式。有效、可靠并有助于考官识别出与甄选职位行为相关的甄选人员的各种具体表现，面试官在甄选过程中可获得更多有关候选人的职业背景、职位能力等信息，并据此判断该候选人是否能够成功胜任此职位。

黑龙江省遴选面试重在对考生的综合素质进行最直观的考察，以确定考生是否符合所报职位的要求，最终目的是选拔出最适合的人选，从而在以后的工作中发挥更大的作用。测查题由时政与哲学、人际应变、计划组织、言语理解等多个类别组成，测查题与各级考题在题型上略有不同。本文以税务系统为例，以哲学类综合分析题、计划组织协调题、人际题和应变题为重点。因此每个考生要在面试考场里快速抓住考官的答题要点，就必须明确专业考察重点题型。所以提前复习去把握各级考题的重点题型以及题型的答题思路确有必要。