面试也是选遴选的一个重要环节。所以,关于2020四川省遴选的面试形式,面试形式有哪些?2020四川省遴选面试由遴选单位组织,可采用结构化面试、无领导小组讨论、实践调研笔试等方式进行,遴选单位根据遴选计划中5:1的比例(个别职位比例为3:1,详见职位表),按照笔试成绩由高到低的顺序,确定拟遴选人员。遴选单位组织面试,可采取结构化面试、无领导小组讨论、实践性调研等多种形式,主要考察应聘人员履行岗位职责的素质和能力。
㈠有组织的采访。它要求对试题的构成、测试要素、评分标准、时间控制、考官的组成、考试的实施过程、成绩的统计等各个环节,按照结构化的要求进行规范设计。在与受试者面对面的问答过程中,考官会根据受试者的回答和行为表现,对受试者的相关能力和胜任特征进行相应的评估。㈡无领导小组讨论。这种方法需要一组受试者(通常是5到7人)围绕一个给定的问题进行讨论,而不需要指定一个组长。根据受试者在讨论中的语言和行为表现,考官对受试者的相关能力和胜任能力做出相应的评估。㈢角色扮演。这种方法要求受试者扮演特定的领导角色,并在模拟的工作环境中处理一系列人际关系和工作问题。根据受试者的语言和行为表现,考官会对受试者的相关能力和胜任能力做出相应的评价。㈣文件筐测验。这种方法要求被试在规定的时间内处理与工作有关的文件、报表、信件、电话记录等文件资料。根据应试者处理公文的方式、方法、效果等,对应试者的相关能力和胜任特征做出相应的评价。
四川遴选是基层公务员晋升的重要途径,符合遴选条件的公务员均可报考,并在工作岗位上挑战更高一级的单位。