要了解云南省遴选情况，首先要了解公务员遴选的特点。顾名思义，“遴选”就是谨慎选择，严格筛选，优中遴选。国家公务员局于2010年决定在中央国家行政机关开展公开遴选试点工作，从各省(区、市)和中央国家机关遴选优秀公务员。通过两年的试点，在总结各地经验的基础上，中央组织部和人力资源社会保障部于2013年1月24日发布了《公务员公开选拔办法(试行)》，将公务员公开选拔工作推向制度化、法制化的轨道。方法第十六条规定：“笔试主要考查考生的政策理论水平、分析解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。”经公务员主管部门批准，公开选拔机关可以组织面试。选拔单位可根据实际情况，增加业务知识考察。因此，选任公务员主要具有以下几个特点。

第一，要面向基层。公选公务员一般只允许下级机关单位人员报考;现实中有些机关单位为了扩大选拔人才的范围，允许非下级机关人员报考，这就是遴选。第二，具有公务员身份(或公务员参照管理)。遴选的报考条件是必须具有公务员身份，而遴选的报考人可以是事业单位或者国企。然后，在基层工作一年以上，并取得了一定的工作经验。申请条件一般为基层工作经验2年或5年以上，部分单位还要求有与申请岗位相关的工作经验。采取开放式测试。根据公开选拔方案，公务员主管部门面向机关内部或社会公开发布招考公告，组织公开选拔。三是等级性考试。中等教育阶段的选拔考试采用分级方式，按照职务等级和岗位类别进行。在中央遴选笔试中，采用了分级分类考试，如在2016年考试改革前，处级选任考试采用案例分析和对策性论文考试(A类)，处级选调职位采用案例分析和对策性论文考试(B类)，以及主任科员及以下选任考试采用案例分析和对策性论文考试(C类)，满分均为100分。在2016年的公务员考试改革中，处级遴选、职位遴选案例分析和对策性论文各有一科(A)，主任科员以下遴选的案例分析(B)各有一科(A)，满分均为100分。地方性选考一般不分等级。