依据近几年的规律，小编总结出浙江省公务员集中遴选的特点，希望对各位备考的小伙伴有所帮助。

一、一年一考，数量稳定。浙江省每年都组织公务员集中选任，近四年共发布选任计划305人，其中省级和市级112个单位。2016年以来，全年共分72支、60支、77支和96支队伍，可以说选材路线适度延展，量不大。在过去的四年里，提供遴选职位总数超过两位数的单位只有3个，省公安厅、省纪委和省司法厅，三部门分别以44席、13席和10席的选任位数轻松摘得浙江省集中选任“三甲”宝座，名列全国之首，是国内其他省份难以想象的。与此同时，浙江省内各级各部门的遴选公告层出不穷，到底是总量饱和还是各处抢盘，不得而知。

二、职级固定，选调生略优先。浙江省公务员招考中的遴选职级是比较固定的，近四年来都是“主任科员以下职位”，而且每个职位都有明确的职级要求，同级统考后就成了报考者的鸡肋。甄选级别仅限于乡科级，县处以上的高职级人才无法进入流通渠道。就遴选身份而言，许多职位都指向选调生，如2018年计划人数为77人，其中37人专门为遴选生而设，接近计划人数的一半。虽然计划2019遴选生人数略有减少，但各省区市中仍以计划遴选人数27%的比例居高不下。

三、三降一升，报考条件更务实。与2018年遴选职位相比，对于高学历、高学位和低龄化的“两高一低”要求(硕士研究生学历和学位要求分别为26%和31%;对于30岁以下和32岁以下的人的要求分别为26%和5%，即近1/3的职位需要以学历较高的年轻人为目标),2019年的遴选条件“三降一升”特别引人注目：“学历要求”“学位要求”“年龄要求”全线下调，而“具体工作经验和年限要求”则提高17%。另外，专业情况、政见、性别倾向等与去年持平。

四、对策议论频率高。回顾近年来浙江选考真题，省级集中选考没有出现客观题，通常是两题案例，一题大作文，或两题共三问，或三题共三问，而且题量适中，题型比较稳定。”儿童票”“诚信问题”“速递新规实施”“文化遗产保护”“集合制推广”“代驾行业发展”“最后一公里为零距离”“智慧城市应用”“网民意见反馈”“低头族”“消费权利”“小微企业发展”等众多新奇话题进入命题人的视线，跃上考卷。个案题目多要求被试就相关问题提出对策，以大作文议论文为考察重点。在浙江答卷中，对应试者的热点捕捉和思维敏感度要求不低。