浙江省遴选考试巨大的竞争压力让很多考生看起来无所适从，不知道到底该如何备考，才能事半功倍，所以有的考生就出现了“穿新鞋走老路”的问题。他们往往会沉溺于过去初任公务员面试的“成功经验”，备考也完全是照着以前的老方法，老套路来的。看起来似乎是走了捷径，但实际上是不然。尽管遴选面试从题目和考试形式来看与普通公务员面试有一定的相似性，但是遴选面试在遴选标准、考试难度、考察内容等方面与普通公务员面试有着明显的区别。

一般的初级公务员面试形式多为结构式面试，仅个别省会针对特殊部门或重点岗位采用无领导小组讨论的形式，但总量不大。整体上看，考试形式比较简单单一，虽然保证了过程的公平性，但也使考生更容易掩饰和伪装。遴选面试虽然结构化面试仍然是主流，但非领导小组讨论的使用频率大大增加，甚至有可能出现竞聘演讲、面试考察、情景模拟、角色扮演、文件箱测验等多种辅助考察形式，力求以多种方式从不同角度对应试者进行全方位的剖析和考察，考试形式灵活多样，几乎没有伪装的可能。假如我们还是“走老路”，按照单一的结构来准备面试，很难保证在考场上不会被困住。此外，选拔面试可以由各级主管组织部门统一组织，也可以由用人单位自行组织，现在看来，用人单位自行组织逐渐成为一种趋势。通过这种方式，一方面考试的灵活性和针对性大大提高，用人单位可根据岗位和部门需求自行设计考试流程、形式，大大提高考试的针对性和有效性。而用人单位的主要领导百分百都会出现在考官组，而且一般都是招考职位的直属领导。应试者的答题内容是否符合用人单位的人才期望，应对措施是否切合客观实际，一切都一目了然。

因此考生一定要对报考职位和报考单位提前做好充分的准备，不要像当初那样指望靠一概而论的答案混水摸鱼。还有这样的人当了主考官再想“换个角度”，“一拳打死老师傅”的可能性很小。