1.工作经历计算年限问题。

根据2019年江苏省遴选公告的要求，工作经历年限的截止时间是2017年8月。今年的公告要求时间还没有确定，2019年8月入职，是否能够满足2年的工作经历要求?

此外，还有关于选调生和乡镇(街)公务员工作经历年限的问题。2017年江苏省遴选公告中没有提到这两个方面，但17年公告中要求选调生和2017年以后新录用的乡镇(街)公务员在乡镇(街)机关的最低工作年数分别为3年和5年，没有规定的，必须在本级机关工作2年以上。

二.如何定义基础工作经历。

很多考生对自己的工作单位是否是基层存有疑问。一般来说，基层工作经验是指在县(市、区)、乡镇(街)党政机关、行政村(城市社区)和企业、事业单位工作。军转干部曾在军团及相当团以下单位工作，可视为基层工作经验。

三.江苏省直接遴选是否面向省外。

从往年的公告来看，江苏省直接遴选的对象是本省市以下机构进行公务员登记，在职的公务员、市以下参考公务员法管理机构(单位)进行参照管理人员登记在编在岗的人员。

2019年公告还特别提出中央和省级机关设在地方的公司(包括垂直管理公司、派出单位等)符合上述条件的也可以申请。在其他年份的公告中，没有提到中央设在地方的单位能否考试。

4.考试中的比例问题。

2019年公告规定笔试考试比例为1:5，达不到考试比例的职务，减少遴选计划，直到达到考试比例。减少遴选计划仍未达到考试比例的，取消该职务。根据公共科目笔试成绩，根据职位业务水平的高分和低分，测试人选的比例为1:5。

无职务业务水平测试的，根据公共科目笔试成绩，根据遴选计划的1:3的比例，从高分到低分决定面试的初步人选。有职务业务水平测试的，根据公共科目笔试成绩的60%和职务业务水平测试成绩的40%权重合成笔试成绩，根据筛选计划的1:3的比例，从高分到低分决定面试的初步人选。

面试结束后，笔试成绩、面试成绩各占合成考试综合成绩的50%。根据考试综合成绩，根据遴选计划的1:2的比例，从高分到低分确定差额考察人选。

遴选单位党组(党委)根据考察情况集体研究，按筛选计划1:1的比例确定体检人员。

以上是2019年省直遴选考试的比例问题，2020年的比例问题以今年发布的公告为准。