遴选分为笔试和面试两科，在现行的条件下，对于已经进面的各位考生来说，和竞争对手的笔试分差比较小，通常两个人的分差可能只有一两分。因此，面试分数的多少，对于最终的结果影响非常大，通常按照1比1.5或者1比2的比例进行考察，理论上每个人都有机会，但实际上，招三个人，留下的人员很多时候就是前三人，所以遴选从笔试开始就要准备好面试，争取最大的分数优势。

长期以来很多遴选考生都有一个误区那就是在考完笔试之后再准备面试，认为笔试没通过，没有必要准备面试，从形式上来说肯定没问题，但是遴选的考察是分数最高的通过，面试也是不可或缺的，并且面试考核的内容，和笔试息息相关，很多时候是需要用到笔试的内容，并且并不是准备面试，而是在学习笔试的时候有目的地去学习，能够认识到笔试学习的重要性。

通常面试中考生遇到的较多的问题及解决办法如下：

一、读不懂题目中的关键信息所代表的意思。

题目中的关键信息，代表着这道题希望你回答的重点，其他的信息是作为限制存在，比如你加班完成的方案，同事们都说好，但是领导非但没有认可反而批评了你，你该怎么办?这种题目中领导批评你是重点，领导批评你的原因有很多，但是你能答得不多，因为其中有“同事们都说好”，其代表的意思是同事们有认可你方案的原因，也就是你的方案既是好的，又存在问题，因此你所给出的理由需要满足这个条件，否则答题就很难达到目的，那么这道题应该如何答呢，领导批评你，你要虚心接受，聆听领导的教诲，向领导请教方案存在什么问题，并认真做好记录，同事们之所以认可，是因为认可我的创新的思路，并且希望我能保持积极向上的心态，没有指出我方案中存在问题的地方，因此要多向同事请教，请他们指出他们认为不对的地方……，只要假设合理即可。

二、无法快速有效地组织语言进行答题

面试与笔试，与日常说话是不一样的情景，逻辑思考的问题也是不一样的，这主要集中在日常说话时，基本不需要考虑什么问题，因为即使你说错话了，可以及时看到对方的表情，或者察觉到环境的气氛，所以根据这些得到自己说错话了的反馈，而考试时，考官是不会给你反馈的，这一点在面试培训练习的时候就能发现。另外，参加培训的学生总会发现自己没有合适的语言来表述，不是不会说话，而是不确定自己说的话是不是对，这很大程度上表现为学生思考变慢，不断地质疑自己，没自信，气场不足，同时希望能够看看其他学生答题，想要去模仿。这时，应当多背几道题，作为基础，慢慢渗透理解面试答题的规则，最终能够把自己平时的想法转化成答题的语言。

三、思维混乱，自我矛盾。

不同的事情需要的思维是不一样的，笔试有笔试的规则，所以我们大家知道多看，多练，多背对于笔试是极有好处的，但面试呢，面试给出的问题，都源于日常生活工作，但又与平时的工作应对的方法截然不同，理论的规则在平时是不适用的，所以你发现明明自己在单位里面也是顺风顺水，颇得领导的重视，但是为什么答题却不行，连自己也觉得不对。主要的问题就是面试的规则没有搞清楚，同样一件事放在不同的环境中需要注意的问题也不一样，但是之前没有注意过，因为不需要，在工作中，领导往往比较宽容，愿意给你慢慢改变提升的时间，但是考试的时间是确定的，所以当把这个问题摆上台面必须快速解决的时候，毫无方向，那么根本原因是什么呢，火车跑得快，除了车头带，还有一个重要的原因就是有铁轨，我们说话做事也是需要依据的，没有对应的规则，就无法确认对错。

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