加入工作后，公务员将通过在自己的工作岗位上努力工作，继续实现自己的人生价值。有的工作人员深入基层，努力为人民服务;另一部分员工不断提高自己的专业能力，不断提升自己。当然，也有一些公职人员会在提升能力、不断做出贡献的同时力争上游，这些人会做好工作，有机会就遴选遴选考察。与普通招聘相比，公务员的遴选更具特色。为了更好的帮助你完成备考，专业面试老师会从以下几个方面对备考进行分析，帮助你在遴选面试中，通过奋斗更好的实现自己的人生价值和职业追求。

首先，公务员遴选的特点是难度高。因为遴选的对象是已经入职的公职人员，有些地方明确要求有五年甚至十年的工作经验，有些情况下直接是遴选处长或者局长。在这类司局级干部的遴选过程中，不可避免地会出现普通公职人员难以招聘到的面试题型设置、测评要素和要求等问题。所以在面试过程中，我们同学一定要认真备考，通过大量的学习提高自己的能力，更好的满足遴选考察的招聘要求。

其次，选择题形式灵活。考察形式比公务员面试更灵活。一般公务员可以采取结构化面试的形式。偶尔有些地方的招聘会要求考核无领导。但是，遴选的形式非常灵活。除了传统的结构化面试和无领导考察之外，还会增加对话、场景模拟、问题解决等特点，通过各种场景的特殊设置来考察考生的领导潜力，带领工作人员更好地履行职责和要求。

最后，遴选考察中的主题设置是有针对性的。通常的目标是为拟招聘的当地职位设置考察题目。比如说如果是领导岗位的遴选，题型的设置会特别透彻的考察候选人的领导力，通过各个维度来评估候选人是否有领导的权力。如果是选择专业岗位，会特别强调项目经验，或者工作业绩完成的例子。通过报道、对话、回复，可以验证真实性，评估未来的潜力。

那么，你知道遴选的特点，你是怎么备考的呢?

首先，考生必须充分结合自己的工作经验，努力总结和深化工作经验，思考工作中仍然存在的问题，并提出改进的解决方案，这将有助于增强准备的丰富性，为遴选面试做好充分的准备。

第二，根据自己的缺点迅速弥补自己的缺点。如果专业能力欠缺或者不足。通过快速学习自己的专业知识，可以弥补面试中可能被问到的专业能力，让考官看到自己专业的充分准备。如果基层工作经验不足，可以快速深入基层，了解基层的实际工作经验，根据自己所选的岗位有针对性地了解基层工作的要求，从而提升自己工作能力，让自己在面试中得心应手。如果你缺乏领导经验，那就赶紧看相关的领导书籍，提升自己的管理经验。

相信通过这样的努力，大家在遴选的前期就能为考察做好准备。也希望同学们在未来的课堂上认真学习我们精心研发的基础理论、专业特长知识、热点和模拟，多管齐下，提高自己的专业素养，更好的胜任面试。