每一次成功的背后，都有无数个不为人知的夜晚，而最终塑造我们的，是我们经历过的这些艰难岁月，而不是虚荣心。

国家规定在职公务员不能参加国家级和省级考试，遴选成为基层公务员摆脱压力大、晋升难的基层工作环境的唯一机会。那么，中央遴选方面，你知道在学习方法上如何高效备考吗?

第一，规划取胜。

凡事都要有提前站位的，要有计划，同样的，研究遴选，包括结合自己的情况，估计自己有多少机会去考，胜算在哪里，需要加强甚至不得不回避哪些方面。我不太同意那种谈论运气的说法。一个非常重视规划，精益求精的人，肯定不会对失败的记录无动于衷。看看麦肯锡等很多国际咨询机构招聘员工的情况。其中之一就是要求你继续优秀，不是偶尔有成功的记录，而是经常当炮灰。

二、蓝海答案。

如果你有和别人一模一样的答案，为什么要选你?很多选的考场，真的很黑。心理素质差的考生会感到绝望。面对这么多战友的竞争，同质的竞争，如果实施红海战略，真的很难，概率很低。所以越是竞争激烈的考试，就越应该实施蓝海战略。真正的蓝色海洋，在考场上体现多元化。你提供的答案是差异化、专业化、个性化、独特性。如果别人问你如何组织一个办公室活动来推动作风建设，当然最好的蓝海回答是结合自己的工作总结和感悟，不能照搬。再小的个体也有自己的品牌，所以基层工作也有自己的方式。说出你的工作方式，这是最高的境界和水平。你看很多基层村支书都要有一样的，这些不仅大学生不行，连国家机关的主任都要向基层调研学习，遴选中给出的答案，无论是笔试还是面试，都不可能受欢迎。所以在选拔赛上，反复讲了蓝海答案，这个技术的训练一定是重点。

第三，与新闻联播同步。

不是要求你每天看新闻联播，而是你的语言和信息一定要跟得上新闻联播的角度、方向和思路。比如新闻联播刚播了八条规定，第二天你去面试，考题里没有这个问题，但是你答的太快了。你花了六分钟结束了十分钟的面试。这个时候，不用担心和考官说再见。可以这样结束。八大规定强调改变文风，说短话，与中央最新要求在同一步调上，如果你真的跟得上新闻联播，你就等于多做了一道题，多得了一分。同样的，新闻联播同步意味着我们的候选人在回答问题时永远不是唱独角戏的自娱自乐。这里的新闻联播只是一个形象陈述，指的是言语和思维系统。针对机关的题，就要根据机关思维有的放矢地找相对应的答案进行填充，游离之外的结果也就可想而知了。

第四，完全融入工作。

做好领导干部，要从群众中来，到群众中去。想考遴选考试第一，同样的，从工作中来，沉入工作里去。遴选考试讲的是工作，工作经验，工作技能。你充满热情，滔滔不绝。如果和工作经验和工作能力无关，你将与遴选的成功失之交臂。作为专家的考官们，在你大概一开口就能看出各自考生的区别，就是清晰了解到你是否有深入工作的经验，是否能够从工作和组织的大环境中总结和体会到相关的经验教训。所以不要说考试时间太短，关键是看你有没有材料，经常说一定要复工。不管学多少都要有别人的。你要结合自己的具体工作和简历，把自己所有的知识和经验整合到自己的框架中。当然这是一个快时代。在这个快速发展的新时代，我们不仅要专注于自己的工作和工作环境体系，还要有很强的学习能力和移植能力。