这次选拔，我从头到尾，从初选，初试，到面试，体检，考察，再到最后的公示，录用，时间越长，压力越大。就在尘埃落定之际，理出思路，写出自己的一些所见所闻和感受，希望能对考友们有所启发和借鉴。内容未必正确，只是做个参考吧，请各位批评指正。其主要经验如下所示：

第一，功夫在日常。

这次初试，我一天没看书，真的。考试前正值县党委换届，我参加换届考核，还承担了较重的文秘工作，无心应考;再则自己也有了一份工作做，所以也没有特别破釜沉舟的勇气，没有太大的动力去准备，鬼使神差去考了。

考试时感觉还行，都是平日自己去做的琐事，或者接触过工作内容，觉得针对性比较强。与此同时也觉得自己还有许多不足之处，比较突出的一点是阅历浅，对工作理解不深;另一点是文字功底磨练欠扎实，答题不够到位。结果出来也只能说是感觉尚可，74点几，侥幸入围，比我认识的其他几个有准备的同学，或者是日常很注重学习积累的朋友，还是有差距，所以益发觉得日常的学习积累很重要。

其中包括面试，题目与日常的工作结合也很紧密，无非就是你为什么要报考这个职位，你报考这个职位的优点与不足，你工作中的哪些事情你自己觉得特别满意，从中得到什么启示，你觉得在这个领域有哪些热点和难点问题，你怎样看待与你工作有关的某一现象，你工作中的某一问题如何处理，你被录用后如何做好工作等等。这几道题，归根结底就是一句话：让他们觉得你符合这个职位的要求，你的业务内容都相对熟悉，换句话说，那也是你考察你日常的笔头功力，考试前可以准备，但是没有实际的历练，就算你能说的完美无缺，也说不出那麽动听。因此，日常多做些工作也很不错，只要日常做得好，相信自己，一定会有脱颖而出的机会。

第二，做一个处处留心的人。

工作中的领导经常教我工作各方面的知识，那些对我的面试和职业能力测试很有帮助。实际上，遴选能够顺利通过，固然很令人高兴，但更重要的是，通过这次遴选，让我看到了自己与其他人的差距，也从我的“战友”们身上学到了很多。

应当说，合格的应试人员，大多是同龄人中的佼佼者，各有各的长处，跟这样一群人一起学习，本身就是一个难得的机会。我们入围的“战友”，来自各系统、各部门，当然系统内稍有不同，性格各异，经验也各不相同。同样的只有：相似的年龄，为共同的目标而来。

从他们那里，我深切地感受到，很多时候自己认为自己已经做得足够好了，和别人一交流，一对比就发现，其实自己做得还不够。就不会自我感觉太良好了，会开始自省。曾经自以为制定的工作计划很完美，人家轻轻松松就给你提了十几、二十条改进建议，还没来得及改呢。因此，根据我自己的实践经验，给将来想参加遴选的兄弟姐妹一个参考，随着遴选制度的不断完善，竞争必将更加激烈，除了日常努力做好工作，积累经验外，考前还需要多些用心准备，如果懈怠就等于把机会让给了其他更加用心的同志。这个时候我能侥幸获胜，有运气的成分，后面竞争越来越激烈，除了需要运气，主要还是靠实力。因此，日常要做一个有心人，向周围的领导、同事学习，提高自己的综合素质，当机会落到人的身上时，也是有机会的，但毕竟是少，还是要留给有准备的人。

所谓有心，除了日常的学习日常，还有很多东西。例如考试时，要分析应考的职位，看职位有什么要求，需要什么技能，考试的题目可能涉及哪些方面等等;考试时，要分析考官的心态，看他们想听什么，对这个职位有什么期望;考试时，要分析自己的优点，缺点，能出类拔萃的地方，如何扬长避短等等。再想想也无济于事，至少用脑子转得快些。

第三，拥有良好的心理状态。

想依靠参加激烈的公考脱颖而出的，大多是没有背景，或者背景不够硬，在目前这样的社会环境中，到处都有不公平的现象，你我的境况当然不会太好，一是你没有背景，二是没有多少人愿意这么无私地拉你，三是你资历浅，掌握的资源有限，既不能跑，也不能送，干得又多又累，只得到又少又赖。有时真恨领导痛痛快快地扁了他，然后把拖鞋扔到他脸上，说：老子不和你玩了!曾经是吗?事实上，心中想着怨气就行了，年轻人，别冲动。就是这样的大环境下，不要用一种伤痛的心态来看世界，天也将降大任于斯也，必先什麽，所以什麽什麽什麽什麽什麽…当是一种历练，你必须要有好的心态。

我的家庭没有什么背景，父母都是农民，要不是有点知识，还不如改变命运，所以注定我要靠自己奋斗。回头看自己走过的路，很是艰辛，一个小小的进步，也许在有权力的家庭里，那并不算什么，一个电话，一顿饭可以解决，但是没有背景，却是异常艰难。但不错，也不是说人人都能做到，社会也还有公平正义在。并且，无论有背景还是没有背景，他们心中都有一杆秤，还是崇尚真、实、实，任何时候都离不开实干。因此，如果没有背景，别想走捷径，做好吃苦的准备，实干立身吧。

根据参加此次中央遴选的体会，我觉得总体上还是比较公平的。一定会有一些人走上了人际关系和门路，但是你要相信，是人才，哪里都埋没了你，哪是一生倒霉的人才，一个机会也砸不中你，另外，如果你真的有能力，一个机会怎么可能抓住不了，你这个把握机会的能力也太差了吧?因此，不要发牢骚，没人喜欢听别人发牢骚;不要惧怕不公正，可以改变的我们要努力去改变，不可以改变的暂时先适应，光怕什麽用不上，影响心情，还耽误打盹，对吗?

为了这次考试，我的心态是：竭尽全力，争取最好的成绩，做最坏的打算。因此从头到尾，我一直保持着一种温和的兴奋，紧张，却又沉着，从容的心态，实践证明很有用。由于冷静从容，你可以用良好的心态来复习准备和考试，可以用平和的心态来对待和你竞争的考友，可以用积极的心态来面对考官。再者，真考进了又怎么样，依旧是在最底层，打杂跑腿，顶多前面加两个字，高级跑腿!因此，保持良好的心态，不要太在意，也不要太在意，跟着自己的心走吧。世间最难把握的事是一个度，但正因为有了这个度，你才更加珍惜。

第四，注重细节。

实际上，这个条款并不只适用于考试，日常也同样适用。但是在这次测试中，尤其证实了这个观点，所以单列出来。

不管是初试还是面试，其实考试是考一门东西，考一门思想!考核者对问题的看法，考核者对工作的理解，考核者的组织协调能力，考核者对人际交往的看法。因此，仔细思考一下，你就会有更多的机会成功。象这样的主观题考试，谁说得有点儿道理，谁能说上几点，但是至于能不能说上几点，那就要看你的功夫了。

面试过程中，有几段片段给我留下了深刻印象。第一个是穿着问题。由于面试时天气比较热，大家基本都穿了板正袖衬衫，一个人穿了西服打了领带，虽然我看起来很别扭，之前也不看好他，但是可能考官喜欢，他顺利进入面试，后来想这样正式的场合穿还不为过，何况我们习惯于严肃、正式。第二，写出活动计划的内容。本人顺利完成答卷，出来后和其他几位兄弟一起讨论，大家无非就是写出明确的活动时间、地点、参会人员、活动组织、加强领导等等等，有一位老兄在活动的具体组织上多加了几点，比如询问有关参会人员民族性别等，以便安排宴会;设立多字宣传板，以便外宾可以写出更多的信息等等。想得这么周全的同志不需要吗?这不是天理吗!哥哥也顺利入选。第三，面试的细节问题。采用结构化面试方式，每个人问4个问题，共20分钟，与工作实际业务相关。曾经有个哥哥，系统外的，他对我们的工作不太熟悉，到12、3分钟时，就全部答完了，因为工作他不太了解，没说什么，主考官都替他着急，说还有7、8分钟，还有什么要补充的没有;按照面试时的常识，一般不能补充，因为之前给你考虑过了，再补充就显得回答问题前思虑不周了。这位哥哥回答：没有什么需要补充的。我只是想借此机会向大家报告一下我的感受。本人心境很平和，也很珍惜，感谢组织给这次难得的学习机会;身为外来工，能来面试，感觉公平公正;虽然不是很熟悉这块领域内容，但自己很喜欢学习，对工作也很有兴趣，希望有机会多参与，卜拉卜拉一通。敲锣，扳回一分，进入决赛。事实上，很多时候，面试考的是综合素质，与你的业务不熟也没有关系，谁也不是生来就干的，他后面的这一段，比其他几个体系外的明显更出彩，体现了良好的心态，也让考官看到了他的乐观，机敏。这样做的好处是，你可以比别人更仔细地考虑问题。

想的比别人多一点，细一点，每个人的实力都差不了多少，很多时候，需要的就是多一点，关键时刻的那一点点就会显露你的不同。世界上的事情一定要做得细致，日常养成注重细节的习惯，考试的时候自然也会体现日常的功底。

上述就是这次遴选的主要体会。在此之前，我也没有参加过任何考试，了解不深，也没有好的经验可供大家借鉴，东拼西凑，东拉西扯，说了那么多。或许还有一些认识，但还不成熟，局限于文笔，无法很好的表达;如果有新的感悟，到时候再和大家沟通交流。