为了选拔优秀的人才，自2013年起，中组部就不断细化公务员公开遴选的管理办法，各地也相应出台了相关实施细则，对笔试、职业能力测试、面试、体检、考察等环节不断进行细化完善。在这个过程中，结构化面试因其组织难度、考核内容等方面的优势，逐渐脱颖而出，成为应用最广的面试形式。很多人认为结构化面试形式大于内容，但实际上，内容依然是面试中不可或缺的重要部分，为了让自己在面试中脱颖而出，我们需要打造属于自己的“制胜法宝”。

比如，敢说不乱说。在结构化面试中，自信是成功的关键。首先，自信的内涵是相信自己，一个连自己都不相信的人一定不是合格的公仆。自信不仅是一种内在的气质，也是其他气质存在和表现的依据和支柱。考生要真正赢得考官的青睐、重视以及信任，就必须用自信心来打动考官，否则，纵然才华横溢、志向高远，也只能被无情淘汰。但要切忌自信过了头，结果变成自傲，给考官一种言过其实、行动力不足、浮夸狂妄的感觉。要想正确把握“自信”与“自傲”之间的度，首先是正确看待自己，不妄自菲薄，“纵有狂风平地起，我亦乘风破万里”;其次是保持谦虚，牢记“三人行，必有我师焉”。

还比如，实话要实说。在回答面试官问题的时候，很多考生往往自作聪明，在自己的答案里用上太多的修饰，辞藻华丽、堆砌繁荣，但对严密、真实、客观却思考不足，引用一堆名人名言、古今金句之后，却常常不能自圆其说，颇有一副“虎头蛇尾”的感觉。如今遴选面试的习惯做法，又常常在面试时“下套”，把对应试者的真正需求巧妙地隐藏在面试的试题后面，这时候如果你只是一味迎合，很快会出局。“实话实说”指在面试中应试者回答考官提问时要从社会的实际情况出发，要彻底摆脱言不由衷的空话、大话和假话。面试应答不是演讲比赛，更多的应该是一场思想的总结。考生应该明确认识到面试考查的是应试者的真实观点、看法和水平。所以，考生在作答时应当坚持自己的本色和原则，实事求是、力戒浮夸。

更比如，不仅只靠说。面试中，回答问题并不仅仅是言语的交流，更多的是肢体、眼神等的交流。有的考官视角非常犀利，常抓住眼神的交流来判断考生处理问题的灵敏度与稳重感。面试过程中，惊慌失措、躲躲闪闪或者游移不定的目光，会让考官产生缺乏自信的感觉，容易使考官反感。要主动与考官进行亲切有神的眼神交流，但在重点照顾主考官的同时，还要对其他考官予以回应，毕竟打分的不仅仅是主考官一个，结构化的“体操打分”机制决定了，每一位考官都是“宝贵的、值得尊重的”。但是考生也要注意适时适度，不能死盯考官，让考官产生“呆滞迟钝，活力不足”的感觉;更要“三思而后说”，否则显得人浮躁、不稳重，或者给人感觉随意。

最最核心的一步。相比于“怎么说、说什么”而言，决定你面试成功的关键，应当是你思维的“起点”，或者说，是你的“初心使命”。

只要你站稳“人民立场”、坚持“群众观念”，你所说的每一句，都将会拥有打动考官的力量——从心出发、向阳而行。

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