在当前的社会环境中，公务员队伍的建设一直是国家和政府工作的重中之重。其中，干部的选拔与提拔更是关系到国家治理体系和治理能力现代化的关键因素。然而，随着社会的发展和人才竞争的加剧，传统的干部提拔模式面临着种种挑战。在这样的背景下，转变思维，走一条别样的“晋升”赛道或许更值得我们思考。

在传统的干部提拔任命中，考量一个人是否足够优秀，往往依赖于上级领导的推荐和组织部门的考察，但这种方式在一定程度必然造成对干部个人的真实能力和工作表现了解不够深入。更有个别时候，受人情关系、地域关系等非业务因素的影响，一些并不具备相应能力的干部成功的“脱颖而出”，而留下唉声叹气的忍，大多都是踏实肯干的“好同志”们。

尤其在一些极个别情况下，干部的提拔考量标准如何制定，并不对参与竞聘的人公开，导致许多人对标准本身存在巨大疑惑，在这种不透明的规则下，一波又一波的人只能“望岗兴叹”，久而久之，慢慢也就造就了一种“人心惶惶”的尴尬氛围，在这种情况下，无数的青年才俊慢慢被现实浇灭了一开始的热血和激情，无奈之下，为了在未来和现在中找到内心的平衡，只能选择“躺平”这个可以稍微带来一些慰藉的方式。

不仅如此，在目前的薪资、福利等管理制度之下，还有一些地方的公务员收入仍旧“止步不前”，好一些的也仅仅是向上“微调”，尴尬往往就在此产生了。随着市场经济建设水平的不断提升，越来越多的消费场景进入了人们的眼帘，想买这个……想买那个……摸完钱包、看完余额，还是回家继续保持“稳定”吧。

公务员也是普通人，也有“柴米油盐酱醋茶”的烦恼，也需要“尝尽人间烟火”，如果没有一个稳定的后方，如果自己的生活都没有保障，何谈做好工作?

诚然，体制工作的稳定性可以称为“遥遥领先”，可是值得一提的是，稳定是一种全局，但待遇却成阶梯分布。如果“车到山前没有路”，是选择“行到水穷处，坐看云起时”，还是“柳暗花明又一村”呢?

遴选出现的意义之一，就在于搭建了一条基层公务员的选拔培养“快速路”，通过畅通基层公务员的“上行通道”，使大量优秀的基层公务员可以有机会直接到省直系统甚至是中央任职，实现五级连跳，这在以前是根本不可想象的。虽然，直接解决的并不是职级，可“天花板”的打开，意味着一片广阔天地就在眼前了。好比北漂的青年们，不就是看中了那座城市无限的机会和不设卡的上限么?

近些年，“有为者有位”的呼声越来越响亮，作为其中一员的你，是否真的想过，在一个愿景更容易实现、职务职级的“双升”更加触手可及的空间里，未来仿佛才真正变得“可期”起来了。

如果你有心仪的未来、有期待的美好、有渴望的一片天空，在遴选这件事仍在发展上升期的时候，请抓住时机，给自己一个机会，仿佛才是明智之举。

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