一、华图遴选背景材料

长期以来，广大基层干部无怨无悔、任劳任怨，在基层大地书写人生论文、挥洒辛勤汗水。从第一书记沈浩到康巴汉子菊美多吉，再到优秀县委书记廖俊波、“最不像80后”的干部李忠凯、因公殉职26岁扶贫女干部王秋婷……他们诠释着基层干部的平凡和担当，谱写出一首首扎根基层的时代壮歌。然而，不可否认，一些地方对基层干部的不理解、不信任、不关心，在一定程度上存在着“被误读”“被污名化”“被边缘化”的问题。一些基层干部尤其是乡镇干部私下里有不少“吐槽”：“工资不高、事情不少”“挣不到钱、升不了职”“权力不大、责任很大”……这些削弱基层干部工作积极性和主动性的问题，同样需要引起重视。

二、华图遴选考题

让基层干部尤其是乡镇干部留得下来、干得下去，要靠实实在在的政策、真真切切的保障，让基层干部心无旁骛，才能沉下心思、务实干事。对此，请你提出给出相关对策。

三、华图遴选参考解析

政治上关心。各级组织部门要加大从基层一线培养选拔干部工作力度，着重从政治上关爱基层干部，形成正确的选人用人导向。从基层干部中挑选能人，让能干事者有舞台，干成事者有地位，实现基层干部的“能者居上”，而不是干与不干一个样，干好干坏一个样，这样基层干部才更有盼头、有想头、有干头、有奔头。

心理上关爱。各级党组织在严格要求和监督基层干部工作的同时，也要加强对基层干部的人性化关心和爱护，采取多种措施保障基层干部身体和心理健康，通过交心谈心、召开座谈会等多种形式关注基层干部的工作状况和生活状况;坚持定期组织基层干部身体健康检查和心理健康测评，引导和鼓励基层干部开展文体活动，及时缓解他们的工作压力和紧张情绪。

工作上保障。加强对基层干部工作的保障，研究制定相对统一的规范性意见，对基层干部在办公用房、公务用车、用餐住宿等方面予以合理保障，把各类荣誉表彰与经济激励、职务激励有机结合起来，使受到不同层面表彰的对象，可享受不同标准的津贴或享受工资待遇;提高基层干部优秀公务员、先进工作者、优秀共产党员等先进个人奖励标准，重奖想干事能干事干成事的优秀基层干部，形成爱岗敬业、甘于奉献、改革创新、激情干事的良好氛围。