华图遴选表示结构化面试，一个从公考走来的熟悉面孔，三、五、七八年前的“一身冷汗”仿佛就在眼前……熬到时至今日，工作经验也有了，政府思维也具备了，本来以为可以轻松拿捏了，但是人家“升级”了，1.0变2.0，鸟枪怎么突然就变意大利炮了呢?真的就……(满脑子屏蔽词)

Ps.配上一个崩溃的二次元图

所有参加的遴选的同志们都大概率或极其精准的拥有过上面的想法，好不容易从笔试的千军万马里杀出来，看到结构化面试的“守军”，刚要轻蔑地一笑而过，谁知道却被108颗钢钉的狼牙棒轰出了风中凌乱。

不禁要问，都是结构化面试，遴选为什么更难?

其实，这个问题不难回答，只要你明白遴选的目的、面试的组织形式、题目的设置倾向，就会明白，为什么遴选的面试更难?

一、遴选是筛选“来即能战”的精英

相比公务员考试，遴选考试更倾向于“实用性”，它不再是为了寻找“潜力股”和“璞玉”，而是转变为寻找“身经百战”的成熟战士。不论是组织部门，还是用人单位，都希望找到一个有丰富工作经验的好同志，最好是到达新的单位之后，不需要再进行培训、培养，就能直接上手工作，甚至发挥巨大价值，取得实际成果。因此，遴选考试的所有内容无不透露着一股“你得懂工作”的味道，落到面试上，就要求你在答题过程中，真正懂得工作实务!

二、面试是用人单位“沙场点兵”的方法

不论是遴选考试的整个流程设置上，还是各个流程的具体规则上，我们都可以看出，从资格审查到面试、再到考察，“用人单位意志”体现的可谓是淋漓尽致。面试对于用人单位来说，是一个能够充分考察个人综合能力的好平台，在对考生考察的过程中，考生工作经历的真实性、为人处事的智慧、与拟任职岗位的匹配度……会得到全面的验证，这也就是为什么，遴选面试考官中一定有用人单位领导的原因，因为，他们是来“点兵点将”的。

三、题目是与考官们“坐而论道”的机会

如果有人对比过遴选和公务员的面试题目，会发现一个明显特征：不论是社会现象、领导人重要言论这些认知类的题目，还是工作关系、组织协调这一类工作实务类的题目，遴选的题目有着明显的政府倾向和实用主义。它不再关注你是不是有那个潜力，而是更关注你是不是有那个能力!所以，虽然对面坐的是你未来的领导，但是他们更希望你是那个能够给他们提建议、出“选择题”并给出答案，甚至是看待事物比他们更全面、更深刻的人。因为这样的人，对他们来说，有用!那么，在遴选的面试现场，如果你能跟对面的“道友”畅谈纵横，让对面的人产生跟你交流的想法，你说，他凭什么不留下你?

同志们，看完了吗?想通了吗?

你说，遴选的结构化面试，该不该难一点?

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