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考察和体检

(一)考察

根据综合成绩，一般按每个遴选职位从高分到低分顺序以1:2比例进行差额考察。如出现综合成绩相同情况，按面试成绩由高到低的顺序确定排名先后。如出现考察不合格或本人放弃遴选的，从该遴选职位面试合格的人员中递补，无人递补的可等额考察。

考察由遴选机关派出2名及以上人员组成的考察组(一般由组织人事部门人员和熟悉遴选职位情况的人员共同组成)，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与遴选职位的适合程度进行全面考察。考察工作突出政治标准，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面情况，重点考察政治理论学习情况、制度执行力、履职能力、工作实绩和群众公认程度，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决杜绝政治素质不合格、道德品行不端正、廉洁操守不过关的人员进入市级机关(单位)。

考察组还将审核干部人事档案，核实公务员或参照公务员法管理单位工作人员登记表以及其他需要核实的情况(如：违规违纪情况、社会信用记录等)，如实写出考察报告。考察对象所在机关(单位)应当积极支持和配合考察组工作，客观真实地反映考察对象的实际情况。

(二)体检

根据考察情况，择优等额确定体检人选。体检由遴选机关(单位)组织，体检医院须为县级以上人民医院，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》《公务员录用体检特殊标准(试行)》等规定执行，费用由考生自理。如出现体检不合格的，从考察合格人员中递补。

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