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考察

面试结束后，根据综合成绩(综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%)从高分到低的顺序(若考试综合成绩相同，则根据笔试成绩高低确定)，按照考察对象人数与选调名额2:1的比例，差额确定考察人员。对于选调名额在2人以上的职位，可适当降低差额考察比例，但一般不低于1.5:1。实际参加笔试人数未达到5:1比例的职位，进入考察的人员，其综合成绩不得低于其他达到笔试比例职位进入考察人员的最低综合成绩。

考察工作由各单位负责实施。各单位派出2名以上人员组成考察组，采取发布考察预告、个别谈话、民主测评、查阅干部(人事)档案、实地走访、同考察对象面谈等方法，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与选调职位的适合程度进行全面考察。突出政治标准，深入了解政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况，深入考察道德品行，强化专业素养考察，注重考察工作实绩，加强作风和廉政情况考察，坚决杜绝政治素质不合格、道德品行不端正、廉洁操守不过关的人员进入。对在基层一线窗口单位工作的考察对象，要注重听取服务对象的意见。考察中要严格检查“三龄两历一身份”等情况，认真审核个人档案，核实个人有关事项报告等其他需要核实的情况(如违纪违规情况、社会信用记录等)，明确是否符合报考职位资格条件。

考察结束后，根据考察情况和职位要求，按照干部管理权限和人岗相适原则，集体研究，择优等额确定拟体检人员，不唯分取人。未形成差额考察的职位，考察后由各单位决定考察对象是否进入体检。

无特殊情况，自愿放弃选调的，须在考察结束后3个工作日内提出，之后放弃资格的，将记入考生诚信档案，3年内不得参加我市公开选调。

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