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差额考察

面试结束后，按笔试成绩、面试成绩4:6的比例计算考试综合成绩，折合总分为100分。各遴选单位根据各职位综合成绩从高分到低分的顺序差额确定考察对象并告知本人(若考试综合成绩相同，则根据笔试成绩高低确定)。考察对象人数与遴选名额之比一般为2:1，对于遴选名额在2人以上的职位可适当降低比例，但一般不低于1.5:1。因考察不合格或考生放弃等原因形成的缺额是否递补及递补次数由遴选单位研究确定。

未形成差额考察的职位，考察后由各遴选单位结合人选情况决定考察对象是否进入下一环节。

各遴选单位派出2名以上人员组成考察组，采取个别谈话、民主测评、实地走访、同考察对象面谈等方法，根据需要还可进行专项调查、延伸考察等，充分听取考察对象所在单位有关领导、群众和组织人事部门、纪检监察机关、机关党组织的意见，并审核干部人事档案、查询社会信用记录，对反映问题线索具体、有可查性的信访举报进行核查。考察对象需要报告或者查核个人有关事项、进行经济责任审计的，按照有关规定执行。注重对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况以及职位匹配度等进行全面考察，突出政治标准，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面情况，重点考察政治理论学习情况、制度执行力、履职能力、工作实绩和群众公认程度，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决杜绝政治素质、道德品行、廉洁操守不符合要求的人员进入州直机关。

各遴选单位根据考察情况和职位要求，按照干部管理权限和人岗相适、人事相宜原则，择优等额确定进入体检环节人员，不唯分取人。

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