李克强总理曾说过：“我国总体上仍处于工业化中期，面对传统优势减弱和日益激烈的国际竞争，迫切要求产业转型，在中国制造的基础上培育和发展中国创造。”中国制造享誉全球，为我国现代化建设做出了不可磨灭的贡献。然而，由于粗放型经济发展方式，代工为主的制造模式，依赖于低成本、低附加值的发展方式已然成为我国经济持续发展的软肋。故此，亟需挖掘工人的潜力，为工人插上创新的翅膀，促进制造业产业转型升级。

激发工人创新力，需转变价值观念。秦孝公顺应时代潮流，知人善用，革弊立新，使秦国一跃成为战国七雄;清王朝以天朝大国自居，闭关锁国，墨守成规，最终自弃于天下。可见对于制造业产业结构转型而言，创新尤为关键。在企业中工人身处一线，是生产工艺的直接操作者，是生产问题的发现者，是流程优化的再造者。因此，需要通过多种途径进行宣传，在工人中树立典型，发挥榜样的力量，引导员工转变固有的思想观念，将创新融入到自身的血液中，鼓励员工多思考、多研究，让人人都成为“最强大脑”.

激发工人创新力，需加强团队协作。奥斯特洛夫斯基说过：“共同的事业，共同的斗争，可以使人们产生忍受一切的力量。”宝钢集团的蓝领创新不是一个人的力量，而是一个集体互相协作、相互带动，从而克服一切难关、勇攀高峰的结果。宝钢不止有一个工人发明家孔利明，在其帮助下出身钳工的卢江海更是成为“金点子大王”。在企业中要想营造良好的创新氛围，一定要发挥工人帮传带的作用，打破工人各自为政、闭门造车的格局，形成深入的创新体系和跨岗位、跨区域、跨区域的协同创新机制。

激发工人创新力，需健全激励体系。激励，被认为是“最伟大的管理原理”，激励水平越高，完成目标的努力程度和满意度也越强，工作效能就越高。观制造业现状，很多企业主一味注重追求利益最大化，工人大多只能拿到一些计件工资，企业基本上没有其他的激励措施，导致工人们对于企业缺乏足够的忠诚度，更遑论创新意识。唯有建立全方位激励体系才能走出怪圈，可以将工资进行科学的划分，加大创新的权重;同时通过优化晋升渠道，让善于创新、勇于创新、乐于研发的人走上管理岗位，让蓝领也有成为白领的机会。

职工是企业力量之基，活力之源。创新是企业兴旺发达的不竭动力，是企业腾飞的翅膀。在中国由制造业大国向创新型大国转变的契机下，只有激发工人创新力，转变工人价值观念，加强团队协作，健全激励体系，方能使企业做大做强，促进制造业产业转型，完成经济升级版的拼图。