遴选面试中，时间通常控制在二十分钟以内，在如此短暂的时间里要给各位考官留下良好的印象，华图教育带来五招教你玩转遴选面试：

1.合理的礼仪

我们知道，在遴选面试的考核要素中，“举止仪表”这一要素占很大的比重，是相当重要的，并且第一印象直接影响到考官对小伙伴们随后答题的接受程度。因此，小伙伴们在小伙伴们时一定要注意合理的运用礼仪。参加过培训的同学都知道，礼仪是从你开始敲门的一瞬间就已经诞生，直至你答完题后的离场一直都在，因此，很多培训机构的礼仪培训都是从入门开始小伙伴们从敲门开始，直至最后答题完后的离场。但在实际考试过程中，对于每个考场而言，可能稍微有所不同，比如有些考场引导员就只引导你到门口，那你的礼仪就应该和培训一样，从敲门开始;但是很多考场可能引导员就已经将你带到小伙伴们席并已经给考官们介绍了你是几号小伙伴们，这时候你就简单问好入座就行，不用再重复介绍自己了，因此面试过程中小伙伴们不能生搬硬套培训知识，要结合考场实际情况灵活运用。另外，在礼仪方面需要注意的有：衣着一定要正式得体，举止要大方自然。进入考场时，小伙伴们应主动向考官问好，但礼貌的表达要适度，过于拘谨，会显得紧张或不自然;过于夸张则会显得言不由衷，都会影响考官对应试者的看法，另外整个面试过程中如果小伙伴们能够保持微笑以及随时和考官进行良好的目光交流，无疑是能给能够给考官留下良好印象的关键。

2.准确的审题

想回答好面试的问题需要准确的审清楚题意。虽然面试中每类题型的答题思路都差不多，但是每道题中涉及的问题和对策肯定是由差别的，所以小伙伴们在读题时一定要先审清楚每道题的意图，答题时有针对性的作答。

3.冷静客观全面的回答

面试主要考察小伙伴们分析问题的透彻性和全面性，分析问题时即能透过现象看到问题的本质，也能深入全面的剖析问题，并提出具体的可操作性的对策为佳。

在具体面试时，小伙伴们若遇到不熟悉或根本不懂的问题时，一定要保持镇静，尽量的与我们的培训时老师所讲的热点联系起来，尽量找到相关联的地方，然后运用我们的答题方法，比如说主体分析法，维度分析法或者原因分析等，答题尽可能的全面。

而如果遇到一些过于宽泛的问题，比如说在综合分析时我们就经常会碰到。此时，小伙伴们决不能“想当然”地去贸然回答，一定要先想清楚答题的逻辑，可以从微观至宏观，也可以从宏观到微观，具体答题时选用体现逻辑性的词，比如说，第一，第二，第三等，让考官清晰的了解你的思维，这样才能在面试中给考官一个好印象。

4.充分把握好答题时间

多小伙伴们在经过培训以后都非常能说，但是在时间分配方面却把握不是特别到位，一般来说，小伙伴们在遇到自己比较擅长的题时，一般要在回答时一般坚持的原则为“细”和“针对性”两个原则，但这个“细”要求小伙伴们能够把控好使用原则，比如说综合分析题，在扣题环节是不需要特别细的，要尽快直入主题，而在提到对策时可有针对性的题一些细的对策，让考官觉得你的对策确实可行，没不是“假大空”的感觉。而在答自己不太擅长的题时则要求能够言简意赅，切勿不懂装懂，答一大推的空话和废话，反而留给考官一个不好的印象。另外的话，整个答题最好不要超时，超时的话，会给考官留下个时间把控不到位，计划性不强的印象，这样的话，拿高分相对来说比较难。

俗话说：“勤能补拙”、“一分耕耘一分收获”，小伙伴们要想取得面试的成功，就要从现在开始扎扎实实地学习，不断积累各个方面的知识，提高自身的综合素质和能力。

5、改善表达方式，注意用词准确

结构化面试实际上也是小伙伴们和考官面对面的一种交流，所以在回答考官问题时，怎样将话说的得体非常关键。像一些负面的词是不应该出现在小伙伴们得答题过程中，尽量的选择一些积极的阳光的词来表达。

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