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面试和职位业务水平测试

面试由公开遴选机关(单位)组织实施，根据工作需要，公开遴选机关(单位)也可组织开展职位业务水平测试。

1. 确定进入面试人员。公开遴选机关(单位)在达到笔试最低合格分数线以上人员中，按照笔试成绩从高到低的顺序，以3:1的比例确定面试人员。按3:1的比例末位出现笔试成绩相同的，一并进入面试。通过笔试最低合格分数线的人数与职位遴选人数比例未达到3:1的，按实际笔试合格人员确定面试人员。

2. 发布面试公告。6月中下旬，公开遴选机关(单位)通过相关网站发布面试公告，并公布进入面试人员名单。

3. 资格复审。面试前，公开遴选机关(单位)对面试人员进行资格复审。复审材料包括本人身份证、《报名推荐表》原件、学历学位证书、公开遴选机关(单位)要求的其他材料等。凡有关材料不齐、信息不实、影响资格审查结果的，公开遴选机关(单位)有权取消报名人员参加面试的资格。

资格复审中出现因人员放弃或复审不合格而导致未达到面试比例的职位，在达到笔试最低合格分数线以上人员中，按笔试成绩从高到低的顺序依次递补，递补后仍未达到面试比例的职位，按实际合格人员组织面试。

4. 面试组织(含职位业务水平测试)。面试(含职位业务水平测试)由公开遴选机关(单位)负责，突出职位要求和职位特点。面试满分为100分，面试最低合格分数线为60分。公开遴选机关(单位)可根据需要开展职位业务水平测试，具体设置情况详见《职位表》。

面试和职位业务水平测试工作结束后，公开遴选机关(单位)通过相关网站公布报名人员面试和职位业务水平测试成绩。面试和职位业务水平测试成绩按百分制计分，四舍五入保留至小数点后一位。

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