党的二十大报告指出，全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。政治路线确定之后，干部就是决定的因素。组织部门作为党的政治机关，肩负选贤能、育良才的重任，必须立足时代之需、把握时代之要，进一步规范各层级、各类别干部选育管用工作，着力建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。

坚持政治标准“选”。政治标准是硬杠杠，如果政治不合格，能耐再大也不能用。只有坚持把政治标准作为首要标准，才能在选人用人上筑牢“第一道关口”。要细化考察标准，聚焦新时代好干部标准和少数民族地区干部“四个特别”政治标准，从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面，量化正向和反向考察指标，形成具体化、能识别、可操作的硬杠杠。丰富考察方式，将政治素质考察贯穿干部日常管理全过程、各环节，推行政治表现和廉政自律党委(党组)“双鉴定”“双签字”制度，加强与纪检监察、巡视巡察、审计、信访、政法等部门的联动，精准评价干部政治素质。强化结果运用，把干部政治素质考察结果作为选拔任用、管理监督、教育培养的重要依据，该优先使用的尽早使用，该一票否决的坚决不用，真正把政治过硬的干部发现出来、选拔上来。

突出时代之需“育”。抓好干部培养培训是建设高素质干部队伍的关键环节和基础工程，事关党的事业薪火相传、后继有人。只有立足时代之需，紧扣党中央决策部署，聚焦大局大势和中心工作，分类培养、按需培养、精准培养，才能培养造就一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的高素质干部队伍。注重凝心铸魂，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，大力实施党的创新理论学习教育计划，分类分级开展党的二十大精神集中轮训和系统培训，常态化开展党史教育和党性锻炼，引导教育各级党员干部坚决捍卫“两个确立”，自觉践行“两个维护”。强化专业训练，围绕完整准确贯彻新时代党的治疆方略，用好本地优势资源，加强与其他省市合作交流，统筹开展马克思主义中国化时代化、铸牢中华民族共同体意识、文化旅游、乡村振兴、金融财税、党的建设等专题培训，分类举办各层级重点岗位领导干部履职能力提升研讨班，不断提升各级党员干部人才抓改革、保稳定、促发展的能力。加强实践锻炼，坚持在赛马场上选“千里马”，在实践中选“实干家”，常态化选派地直部门单位优秀年轻干部到县市财政、住建、水利等重要部门担任主要领导职务，选派优秀年轻干部到中央部委、内地省市、自治区有关厅局挂职或跟班学习，选派有培养潜力的干部到疫情防控、乡村振兴等重点工作、重大任务一线挑大梁，推动干部在急难险重环境中经风雨、见世面、长才干。

着眼激发活力“管”。好干部是选出来的，更是管出来的。树苗再好，得不到修剪和浇灌，就不能长成参天大树。只有坚持激励和约束并重，构建全方位、多维度、立体式的干部关心关爱和监督管理体系，才能最大限度营造干事创业、担当作为的良好氛围。要加强正向激励，立足实际差异化设置考核指标，发挥好考核“风向标”“指挥棒”作用，引导广大干部树立正确的政绩观。扎实推进容错纠错、受处分干部跟踪管理工作，适时重新启用影响期满、表现突出的干部。发挥职务与职级并行政策最大效应，依法依规提高广大干部工资待遇，激励干部担当作为、干事创业。加强关心关爱，保障干部职工轮休、休假、探亲、体检等基本权利，依法审批办理干部调动、退休，最大限度解决干部合理诉求和切身困难，推动干部安心、安身、安业。加强监督管理，坚持管在日常，严在经常，突出“一把手”和关键岗位监督，延伸“朋友圈”“生活圈”监督触角，严格落实干部监督联席会议制度，综合运用日常掌握、信访举报、网络舆情等渠道，构建全方位、多角度干部监督管理格局。

注重事业为上“用”。干部成长有其独特的规律性，什么岗位用什么人，必须从工作和事业需要出发，用当其时、用其所长，从而形成用一贤人则群贤毕至、见贤思齐就蔚然成风的良好效应。要加强日常分析研判，加强对领导班子日常运行和领导干部一贯表现情况的调研了解和经常性考核，常态化对领导班子的职数，班子成员年龄、学历、专业等要素进行分析研判，科学提出调整配备建议。加强年轻干部选拔任用，健全完善日常发现、动态管理、递进培养、适时使用的全链条机制，放眼各条战线、各个领域、各个行业，分层级、分类别建立优秀年轻干部、重点岗位培养人选储备库，常态化掌握一批各层次优秀年轻干部，对政治过硬、能力突出、实绩优秀的放开手脚大胆使用。重视女干部、少数民族干部和党外干部队伍建设，定期对领导班子结构情况进行分析，精准开展需求供给测算，有针对性提出选配建议。对政治过硬、敢于担当的优秀少数民族干部，充分信任、坚定团结、大胆选拔、放手使用;对有培养潜力的女干部，及早放到重要部门、关键岗位接受历练;对表现优秀的党外干部坚持从实际出发，积极配备使用。