清北毕业生作为“人中龙凤”在社会上可能难得一见，但在体制内却很集中。

有人对名校近几年的就业报告深入研究后发现：北大毕业生进体制内的比率高达75%，清华略低，也超过60%。

为什么清北毕业生都青睐体制内呢?

其实无外乎以下几个原因。

1、体制内的平台本身具备足够吸引力。

如果你仔细观察，会发现很多清北毕业生去的可不是一般的体制内单位，而大多是体制内的金字塔尖。比如央企总部，挂中字头的一些单位，再或者高校，传媒，科研机构等。如央视、新华社、社科院、中科院等。这些体制内单位大部分在北京或者其他一线城市，无论是平台本身的光环，还是长远发展潜力都绝非普通单位可比，其所提供的薪资待遇可能短期内无法与某些互联网大厂相比，但这些单位所提供的资源、人脉和成长机会，以及随着资历的增长，综合薪资水平并不比BAT差。

当然，这些单位设置的门槛很高，除了清北毕业生，其他高校毕业生也很难进去。与其说清北毕业生喜欢去体制内，不如说体制内更青睐青北毕业生。他们是一种双向奔赴关系。

2、清北毕业生更具家国情怀，更渴望建功立业。

总体而言，清北毕业生不但在智商上碾压同龄人，也更具理想主义情怀。

他们对于工作和事业的选择，不仅仅会考虑薪水，更看重能否实现理想报负，用所学知识改造社会，报效国家。

有些清北毕业生选择从政，去一些相对落后的中西部地区，从基层干起，投身乡村振兴的时代大潮，用躬身实践去改变当地的落后面貌，在奋斗中实现自己的人生价值。

如果他们不去体制内，而是选择了BAT等互联网大厂，挣到高薪肯定没问题，但却少了那种由衷的自豪感和成就感。

3、经济下行的大环境下更理性的选择。

勿庸置疑，在当今世界经济低迷，国内经济复苏缓慢的大环境下，就业大环境不容乐观。今年上半年，根据国家统计局调查数据，16-24岁的青年失业率一度高达20.8%，很多人以为疫情过后就业情况会好转，但现实是很多中小企业没能熬到疫情结束就倒闭了。在这种情况下，大学毕业生挤破头去体制内就非常容易理解了。清北毕业生去体制内也是如此，求稳第一。

由此可见，清北毕业生去体制内既有价值观方面的考量，也有就业形势的原因，代表了一种就业趋势。你身边有清北学霸同事吗?想和清北学霸做同事，可以往上考遴选哦。

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