党的二十大报告强调，必须坚持“人才是第一资源”，深入实施“人才强国战略”。强军兴军，要在得人。对于人民军队而言，人才是推动我军高质量发展、赢得军事竞争和未来战争主动的关键因素。深入实施新时代人才强军战略，我们要牢固树立“人才是第一资源”理念，大力营造信任人才、尊重人才、支持人才、关爱人才的浓厚氛围，把广大人才干事创业积极性、主动性、创造性充分激发出来，为强军事业注入不竭动力。

信任人才，强化爱才用才的聚才意识。“尚贤者，政之本也。”回望百年征程，中国共产党的奋斗史，就是一部集聚人才、团结人才、造就人才、壮大人才的历史。从毛泽东同志鲜明提出“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”，到邓小平同志大力倡导“尊重知识、尊重人才”，再到习主席突出强调“人才是第一资源”，我党我军求贤若渴、珍视人才的优良传统薪火相传，一代又一代优秀人才接续投身党和人民的伟大事业，在革命、建设、改革的历史画卷中谱写了精彩华章。牢固树立“人才是第一资源”理念，首先必须信任人才。我们要努力做到寻觅人才求贤若渴、发现人才如获至宝、举荐人才不拘一格、使用人才各尽其能，更好发挥人才对强军事业的引领和支撑作用。强化爱才用才的聚才意识，把人才作为第一资源优先开发、作为第一动力重点建设，着力发挥人才对强军打赢的关键性作用;建立以信任为基础的人才使用机制，精准高效配置军事人力资源，及时发现、大胆提拔使用各类优秀军事人才，坚持按岗择人、量能用人，努力做到用当其长、用当其时、用当其位，确保各类人才得到最佳配置、发挥最大效能。

尊重人才，激发人才发展的内生动力。济济多士，乃成大业;人才蔚起，国运方兴。国家的竞争，在很大程度上就是人才的竞争;人才竞争的成败，往往与是否真正尊重人才相关。党的十八大以来，党和国家对各领域人才给予大力关心与支持，带动全社会厚植尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，激发起广大人才矢志报国、团结奋进的精神力量。领导干部充分尊重人才，涵养惜才爱才敬才的情怀，就能产生感召和激励人才、增强人才内生动力的效果。牢固树立“人才是第一资源”理念，我们要尊重人才成长规律，科学设计各类人才培养模式、成长路径，坚决破除束缚人才成长和限制人才充分发挥作用的观念和做法，让新型军事人才的潜能和价值都能得到最大程度的展现;尊重各类人才发展规律，按照人才的不同特点去识别和使用，充分发挥不同类型人才谋打赢、抓备战的专长和优势;尊重人才的创造性劳动和创新性实践，建立健全鼓励人才创新创造的评价和激励机制，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。

支持人才，提供干事创业的广阔舞台。贤良之士众，则国家之治厚。新中国成立后，李四光、严济慈、华罗庚、周培源、钱三强、钱学森等一大批旅居海外的优秀科学家，怀着赤诚爱国之心，冲破重重阻挠回到祖国，为新中国的科技、教育、国防等事业发展建立了历史功勋。这启示我们，越是善待人才、支持人才，越能吸引人才、集聚人才，焕发人才的创新激情和创造活力。牢固树立“人才是第一资源”理念，就要公道对待人才、公平评价人才、公正使用人才，使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。我们要坚持把能打仗、打胜仗作为人才工作的出发点和落脚点，着眼强军胜战完善人才政策制度，依据打仗标准完善选人用人、岗位设置等机制，为人才干事创业提供更大空间;用好用活各类人才，抓住选用人才的最佳时机，及时把那些有潜力的人才选拔出来，放在最能充分展示其才华的位置上，为他们建功立业、施展抱负提供更多机会和更大舞台;正视年轻人才缺乏历练和经验不足的情况，保护他们的热情和闯劲，敢于交任务、压担子，多让他们在第一线和主战场上挑大梁、唱主角，在经风雨、受磨砺中长才干、强本领;营造允许失误、宽容失败的浓厚氛围，建立容错机制，支持鼓励人才在挫折中重整旗鼓、轻装上阵，在及时纠偏改错中闯出事业发展新天地。

关爱人才，营造积极健康的成才环境。环境好，则人才聚、事业兴。延安时期，党中央专门出台优待文化技术干部条例，提出“要使他们及其家属无生活顾虑，专心工作。对于特殊的人才，不惜重价延聘”。边区政府拿出财政总额的2/3用于保障知识分子生活，这在当时几乎是“倾其所有”。今天对人民军队来说，重视人才就是重视战斗力，服务人才就是服务战斗力。牢固树立“人才是第一资源”理念，我们要尽心尽责关心关爱人才，为人才营造健康向上、内外和谐的成长环境。在政治上把关定向，教育引导人才做到对党绝对忠诚，对国家无限热爱，在坚定不移听党话跟党走中提升思想境界、提高政治能力;在工作上创造条件，让人才专心致志干工作、谋创新，为他们多出成果、争创佳绩铺路搭桥;在生活上排忧解难，千方百计办实事、解难题，消除他们在住房、医疗、子女教育、家属就业等方面的后顾之忧，为广大人才创造舒心、暖心的工作生活条件和环境。

牢固树立“人才是第一资源”理念