提升能力 转变作风 干在实处 建设宜居宜业宜游的清新兰西

兰西县委书记 关海涛

思想解放的深度，决定能力提升的高度、作风转变的程度，思想观念的落后是最致命的落后。兰西县委理论学习中心组召开学习研讨会议，专题学习习近平总书记关于能力作风建设的重要论述和省市委主要领导关于能力作风建设讲话精神，以及省十三次党代会精神，中心组成员逐一谈思想、谈认识、谈体会、提建议、找差距，增强政治自觉、思想自觉、行动自觉。各党委(党组)围绕省、市县能力作风建设会议精神、省第十三次党代会精神、市五次党代会精神，开展集中学习研讨280余次。组建县委宣讲团，成立宣讲小分队，深入基层单位开展省第十三次党代会精神宣讲70余次。在“微兰西”公众号开设“微课堂”“解放思想微论坛”，邀请县委宣讲团成员以及相关部门主要负责同志以宣讲和访谈的形式进行解读。各级领导班子围绕“思想观念怎么变、短板弱项怎么补、振兴发展怎么干”，坚持实事求是，深入对标对表，自觉把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深刻反思剖析自身在思想能力作风上的差距和不足，进一步明确了“怎么抓、怎么改、怎么干”的努力方向。

提升能力作风，关键是要勤于学习，干部的能力和水平要从学习中来。兰西县委要求各级干部养成善于钻研的好习惯，精学专业理论、专业知识，强化专业思维、专业素养，掌握专业方法、专业技能，着眼工作的重点难点，把调查研究做深做实，在解决问题中提高专业能力。全面落实“第一议题”制度，县委常委会、各党委(党组)会前集中学习习近平最新重要讲话和重要指示精神。坚持“线上”与“线下”同步教育，组织党员干部开展党章党纪教育、革命传统教育、形势政策教育、党的宗旨教育。举办换届后新任职科级领导干部专题培训班，强化十九届六中全会精神、乡村振兴、基层社会治理等政策理论知识学习。运用“三会一课”、“4+N”主题党日，开展学理论、学党史、学业务等“十学”活动。编印《机关能力作风建设口袋书》，收集机关干部应知应会知识300条。各单位各部门举办“业务大讲堂”390期，有效提升了党员干部的政治素质和业务能力。组织各党委(党组)书记围绕党的创新理论，围绕落实省十三次党代会精神，结合当前形势任务讲党课。启动县委书记进校园引才活动，落实教育、医疗等系统引才名额233人。落实省委“万人行动”计划，招聘64名乡镇事业编制人员。选派45名年轻干部到产业项目、园区建设、乡村振兴、信访维稳、征地拆迁一线，锻炼历练干部，拓宽成长渠道。

“四个体系”是推动工作落实的重要载体，也是提升工作质效的管用机制。兰西县委把“四个体系”运用到重点工作的各个环节，制发《兰西县关于健全完善“四个体系”提高重点工作落实质效实施办法》《兰西县重点工作落实督导检查办法》《2022年度重点工作任务及责任清单》《全县重点工作推进组和推进专班任务清单》等，明确牵头领导、牵头单位、责任单位、推进措施和完成时限等内容。截至目前，全县签约超千万元项目17个，总投资24.6亿元。拉哈山农教文旅小镇、中联云港大数据中心、地利集团国际物流园、5000万只肉鸡屠宰加工等一批大项目正在积极对接跟进。规划了“一区两园”的发展布局，榆林食品工业园区作为开发区的B区，主要功能定位为以蔬菜精深加工为主的食品工业园区和物流园区，力争用5年左右的时间，引进加工企业100家，把榆林镇打造成蔬菜产业百亿产值、城镇五万人口、三产融合发展的筋饼小镇、关东古城。目前，调区扩区规划省政府已经签批，首批30公顷建设用地指标已下达，入驻的7户企业完成厂房设计，土地已摘牌，预计7月份开工建设，11月份建成投产。坚持稳粮扩豆，落实粮食播种面积245.44万亩，其中玉米212.45万亩，大豆16.2万亩，水稻16.09万亩。建设农业示范园区6处，总面积6200亩。启动建设通屯硬化路15.2公里，治理侵蚀沟130条。制定《兰西县人才引进若干意见》，出台13项优惠政策，吸引各类人才到兰西干事创业。

加强党的建设，必须把营造风清气正的政治生态作为基础性、经常性工作，养正气、固根本，锲而不舍、久久为功，实现正气充盈、政治清明。兰西县委深刻吸取反面典型案件教训，制定《关于开展以案促改全面修复净化兰西政治生态的实施方案》，召开全县领导干部警示教育大会，组织涉案人员谈心谈话，召开县委班子专题民主生活会，以案为鉴、以案为戒、以案促改，以鲜明的政治态度和强有力的整改举措，推动政治生态修复净化走深走实。制定《全县不良作风整治行动方案》，明确7个方面整治重点任务。成立4个监督检查组，把总书记对我省提出的6个方面26项具体要求纳入检查重点。发布《公开受理全县机关干部能力作风问题监督举报的公告》，畅通群众监督举报渠道。年初以来，开展监督检查82次，发现作风不实、工作失职等方面问题15个，对2起作风案件快查快结，党纪政务处分2人。对4起典型案例进行了通报。严格落实党管干部原则，坚持正确选人用人导向，把政治标准放在首位，坚持人岗相适、人事相宜，防止干部“带病提拔”。加强干部日常监督管理，深入了解领导班子运行和干部表现情况，落实“三个区分开来”，激励干部担当作为，营造干事创业的良好环境。