一、华图遴选背景材料

人力资源和社会保障部前期印发通知，支持企业自主开展技能人才评价、发放职业技能等级证书，同时建立健全职业技能等级认定与专业技术职称评审的贯通机制。这意味着，快递员、育儿嫂等“蓝领”，也能像医生、工程师等“白领”一样参加职称评定了。

人社部职业能力建设司相关负责人表示，企业可设置学徒工、特级技师、首席技师等岗位等级，并明确其与国家职业技能标准相应技能等级之间的对应关系。比如，有的企业在高级技师之上设置了特级技师、首席技师等岗位，与国家职业技能标准中的高级技师相对应，享受政府人才政策。企业还可在技能等级内细分层级，以“技师”为例，有的企业将其分为一级技师、二级技师等。通知明确，按照“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”的原则，将支持各级各类企业自主确定技能人才评价范围，自主设置职业技能等级。

二、华图遴选考题

人社部前期印发通知，支持企业自主开展技能人才评价、发放职业技能等级证书，同时建立健全职业技能等级认定与专业技术职称评审的贯通机制。这意味着，快递员、育儿嫂等1.7亿技能劳动者，也能像医生、工程师等“白领”一样参加职称评定了，对此你怎么看?

三、华图遴选参考解析

在劳动者权益的视角下，技能评估使更多的技能劳动者有了职业晋升的前景，可以根据等级证书提升收入，给予其更多的福利保障;

专业能力评估让一些门槛较低的劳动行业改变了人们“没前途”的旧观念，可以鼓励更多的年轻人加入快递，外卖，做家务的行业，如入门门槛低，实现人生价值;有助于贯穿技能人才职业发展通道，也能解决各企业技术工人“同工不同酬”的问题，更加有利于社会公平。

自主评估在企业中，为用人单位提供了更多的评估和操作空间，雇主的主观意志影响着对人才的判断标准，如何保证人才评估的公平性与公正性仍有待于进一步的完善与探讨。构建完善的评比标准和职称评聘机制，明确技能人才的晋升标准，依据工龄、工作成绩、考绩，评核及其他方式进行认真评估、筛选，形成竞争评估方式;设置检查监督机构，对评估结果进行有效复核审理，将评审判定发放登记证书的人员名单公布，使程序透明。