一、华图遴选背景材料

“共享员工”，即一些新经济企业，比如新零售、电商等平台型企业与受疫情影响暂无法开业的餐饮等行业的企业达成临时合作，“借用”其员工。目前已有多家知名电商企业发布了与传统企业“共享员工”的计划。

前期，阿里巴巴旗下的盒马宣布联合北京多家餐饮企业，合作解决现阶段餐饮行业待岗人员的收入问题，缓解餐饮企业成本压力，和商超生活消费行业人力不足的挑战。计划施行后，已经陆续有餐饮、酒店、影院、百货、商场、出租、汽车租赁等32家企业加入进来，1800余人加入盒马，正式上岗。

二、华图遴选考题

受新冠肺炎疫情的影响，市场上劳动力呈现余缺不平衡状态。一边是新零售平台紧缺劳动力出现“用工荒”，一边是传统行业员工没活干“闲得慌”。在这样的情况下，“共享员工”的新型商业模式应运而生。对此，你怎么看?

三、华图遴选参考解析

共享员工模式是市场人力资源配置的直观体现，可以打破行业界限，使用工荒与闲置恐慌相连。

在当前背景下，灵活就业可以实现多赢。一是实现网上零售保供，帮助消费者在家防疫;二是餐饮等传统行业找到新出口，减轻工资压力，减少疫情带来的影响。第三，解决就业难题，减少员工被裁几率。它极大地促进了灵活就业，实现了跨境融合、协调发展，形成了相互渗透、协调发展的新型产业生态。

但是共享员工毕竟是中国的新生事物，要注意防范就业风险。具体来说，企业之间要有良好的协商，有相应的共享劳动合作合同，明确每个人的权利、义务和责任。在签订的协议中，工作职责、工作期限、工资计算方法等内容。从长远来看，斜杠青年、多职业、灵活就业模式将越来越普遍，相应的配套政策也需要逐步完善。