为拓宽选人视野，满足我县各单位用人需求，根据县委办《关于印发新干县机关事业单位科级以下工作人员调配工作实施办法(试行)的通知》(干办字[2020]70号)精神和事业单位选调人员有关规定，结合我县实际，决定公开选调全额拨款事业单位工作人员到我县县直单位工作。为使选调工作顺利进行，特制定如下工作方案。

一、选调原则

坚持德才兼备、以德为先，坚持公开、公平、公正、竞争、择优，坚持能力素质与职位要求相适应，坚持考试和考察相结合的原则。

二、选调范围

1.选调对象：为我县乡镇在编在岗的全额拨款事业单位工作人员(教育系统和卫生系统除外)，在乡镇工作需满5年，年龄在50周岁及以下;2006年1月1日以后进入事业单位的，应经过组织人事部门统一组织考试录用或政策性安置的人员。

2.年龄计算办法：50周岁及以下指1971年8月31日(含)以后出生。

三、选调单位、人数与岗位条件

选调人数25人，具体选调单位和岗位条件见附件1。

四、选调人员必须具备的基本条件

1.遵纪守法，品行端正;

2.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

3.近两年年度考核均为合格及以上等次;

4.具备选调职位要求所需资格条件;

5.符合任职回避规定;

6.法律、法规规定的其他条件。

7.具有下列情形之一的，不得参加公开选调：

(1)涉嫌违纪违法正在接受纪检监察机关或者司法机关审查，尚未作出结论的;

(2)处于党纪处分、政纪处分、组织处分所规定的影响期内的;

(3)曾因犯罪受过刑事处罚的;

(4)被开除中国共产党党籍的;

(5)被依法列为失信联合惩戒对象的;

(6)尚在任职、聘用试用期的;

(7)法律、法规及政策规定的其他情形。

五、选调程序和方法

选调工作按照发布公告、组织报名、资格审查、考试、考察、公示和调动等程序进行。

(一)发布公告

选调公告由县人力资源和社会保障局在新干县政府网、新干微就业公众号等相关媒体发布。

(二)组织报名

1.报名方式：采取现场报名的方式进行，按照选调岗位报名，每人限报一个职位。

2.报名时间：2022年9月7日至2022年9月8日(上午8：00—12：00，下午2：30—5：30)。

3.报名地点：新干县就业创业服务中心就业股(县人社局大楼二楼)，联系电话:15727612773，联系人：娄红。

4.报名所需材料：

(1)填写好《新干县事业单位公开选调工作人员报名登记表》(附件2);且必须在附件2“本人承诺：所提交的报考材料、证件和所提供的个人信息是真实的、准确的，如有虚假信息和作假行为，本人愿意放弃录取资格并承担由此而产生的一切后果。若被选调，服从新干县相关政策规定，本人无意见”一栏中亲笔签名;

(2)身份证、户口本、学历、学位证原件及复印件各1份。近期同底免冠1寸彩色照片3张;

(3)近两年年度考核等次证明材料;

(4)工作单位、主管部门同意报考证明;

(5)其它需要提供的材料。

(三)资格审查

由县选调工作人员领导小组按照条件对报考人选进行资格审查，审查合格者方可参加笔试。资格审查在报名时进行，主要审核报考人员是否符合拟报考职位的资格条件。资格审查工作贯穿选调工作全过程，凡发现弄虚作假、条件不符的，取消其选调资格。

(四)领取准考证。领取准考证时间2022年9月9日(上午8：00—12：00，下午2：30—5：30)。

(五)做好疫情防控措施。严格执行我县疫情防控要求，做好疫情防控工作，确保选调工作安全有序进行。

考生报名、资格审查或考试时，必须佩戴口罩排队接受入口处的健康检测，出示“健康码、行程卡”、测体温(来自境外、疫情中高风险地区或有本土病例发生的地区的考生须主动告知并提供前10天生活轨迹和48小时内核酸检测阴性结果报告)。佩戴了口罩、体温正常、“健康码”显示为绿码的，方可参加资格审查或考试(健康码为红码者，禁止进入，并立即送往集中隔离医学观察点)。排队等候时，要求每位考生保持间隔为1米以上的安全距离。考生报名、资格审查、考试时考生应全程佩戴口罩。

(六)考试

本次选调考试为笔试，总分100分。

1.笔试内容：公共基础知识;

2.笔试时间：2022年9月12日上午9：00-11：00;

3.笔试地点：详见准考证。考生届时凭准考证、有效身份证进入考场，不得携带与考试相关违规设备等。

需要加试的职位，由相关单位自行组织，具体时间和形式以相关单位通知为准。

(七)确定入闱考察对象

根据考生笔试成绩(有加试的职位，根据考生的笔试和加试成绩之和)，按选调岗位从高分到低分等额确定入闱考察对象(如笔试成绩相同，以第一学历高者入闱考察;如第一学历相同，则按工龄长优先入闱考察)。

当所报考岗位出现笔试人数小于或等于计划招聘人数，入闱考察对象按以下处理：

(1)当岗位实际笔试人数只有1人时，该考生笔试成绩必须达到所有考生笔试成绩平均分，方可入闱考察。

(2)当岗位实际笔试人数大于1人且小于或等于招聘人数时，其笔试成绩排名该岗位末位的考生必须达到所有考生笔试成绩平均分，方可入闱考察。

当考生自动放弃考察或考察不合格而出现的空缺岗位，从该选调岗位按照考生最后成绩从高分到低分依次递补(如笔试成绩相同，以第一学历高者入闱考察;如第一学历相同，则按工龄长优先入闱考察)，递补考生笔试成绩必须达到所有考生笔试成绩平均分。

(八)考察

考察由县公开选调工作领导小组组织实施，主要考察选调人员进入事业单位方式、年度考核情况、思想政治、道德品质、现实表现以及有无违法违纪等情况。

本次考察实行差额考察，差额比率为2：1，被考察对象在用人单位试用期一年，试用期满经用人单位考核合格后继续聘用;试用期满经用人单位考核不合格，则退回原工作单位工作，用人单位聘用另一名差额考察对象。

(九)公示

考察结束后，对拟聘用人员在新干县政府网、新干微就业公众号公示5个工作日。

(十)办理调动手续

确定拟聘用人员名单上报县政府审批后，按相关程序办理编制、工资等调入手续并与用人单位签订聘用合同。

六、纪律与监督

严格按照有关规定和程序开展公开选调工作，坚决杜绝违规违纪现象发生。报考人员应对照选调职位资格条件诚信报考，选调过程中一经发现存在造假、考试舞弊等情形的，立即取消其参与选调资格。对违反公开选调纪律的工作人员及报考人员，将按照有关规定严肃处理。

本次选调有关事宜由新干县人力资源和社会保障局负责解释。

附件1：2022年新干县事业单位公开选调工作人员岗位表.xls​

附件2：2022年新干县事业单位公开选调工作人员报名表

新干县人力资源和社会保障局

2022年8月30日

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