遴选面试是一个面对面进行交流的过程，其中第一次见面给予的印象，在很大程度下能影响后面作答的评分，也就是我们常说的首因效应。下面华图教育会为大家说明，怎样才能让遴选考官好感倍增!

一、做好有礼有节

在参加遴选面试的时候我们要了解到一点，那就是面试并不是从面对面交谈开始，而是从考生进入考场开始，其次想从入场到入座中给面试官留一个好印象，那么考生必然离不开自信大方和有礼有节这两方面，自信大方可以看出考生比较的从容和对考试的自信，另外的有礼有节对于面试官的尊敬能够看出考生自我的修养情况，做好这二点自然而然会在开头有一个不错印象。

二、作答时简洁明了

我们要了解到一点的是在面试中并不是说的越多，答题时间越长，面试分数就高，这是一个错误的认知，如果比较繁琐啰嗦反而是一个扣分点，这是大家要了解到的，那么什么样子的答题才能够让面试官欣赏呢?这里小编认为答题的时候简洁明了，答题的是时候充满逻辑条理性，最好是采用分点作答的形式让答题内容清晰明了，这样的答题形式相信会让面试官好感倍增!

三、结合实际情况产生共情和亲近感

在遴选面试中有些题目就是日常身边的一些经常经历的事情，例如说基层工作负荷、基层工作内容繁杂等等，对于这些情况考生尽量以结合实际情况为准去分析题目产生的原因，而不是用词华丽、高谈阔论和夸夸其谈，因为这种题目是非常容易和面试官产生共情和拉近关系的，自然而然好感度也是倍增的，反之假大空的夸夸其谈反而是一种令人感到厌恶的事情，所以当考生遇见这种事情的时候尽量结合实际情况去分析与面试官产生共情拉近关系!

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