一、华图遴选背景材料

相比传统行业，新兴职业从业形式更为灵活，工作时间相对自由，因此吸引了许多市场嗅觉敏锐的年轻人。或许不少新兴职业仅跻身“利基市场”，投入少、规模小，难比肩涉及群体更广的传统行业，但新兴职业活力迸发，是社会流动加速的表现，也助推社会要素重组，体现了经济的活力。

许多新兴职业往往诞生在传统行业未抵达的领域，但它们在壮大过程中，由于缺乏经验优势、专业人才、资本和行业规范等，时常昙花一现，难以持久。新兴职业要想蓬勃发展，只有保持其新颖特性，向市场输出专业服务、为客户定制个性方案，才能在竞争中茁壮成长。而夯实人才培养，让更多专业性复合型人才进入其中，新兴职业的发展才能有源头活水。

二、华图遴选考题

俗话说“三百六十行，行行出状元”。随着现代生活方式的发展，“遛狗师”、“整理收纳师”、“陪跑师”、“酒店试睡员”、“叫醒”等新兴职业进入大众视野。这些在父母眼中的“闹着玩儿”的事儿，逐渐在“玩耍”中成了一种职业。你认为如何推进其向好发展?

三、华图遴选参考解析

(1)完善管理机制。对新兴职业要创新管理方式，精确设置负面清单，避免“一刀切”，充分激发潜力，释放动能，同时国家政策层面出台针对新兴职业的管理监督规范，严厉打击新兴职业市场的乱象，约束相关企业违法行为，倒逼新兴企业规范运营，保障从业人员的权益。

(2)防范职业风险。一方面求职者自身要增强法律意识，签订劳动合同，学会用劳动合同法维权，与企业据理力争或者向劳动监察部门举报企业的违法行为;另一方面求职者也需转变心态，不仅要勇于尝试，而且要完善自我，努力使自己一专多能，在适应新兴职业的同时，做到“干一行、爱一行”。

(3)关注人才培养。政府扩大职业教育规模，根据当前新兴职业发展需要、针对人才短板和行业缺口进行“订单式”培养，有针对性地培养更多的创新型和复合型人才，从而满足新兴职业的需求，促进其更好的发展。