一、华图遴选背景材料

目前，依法保障新职业状态的员工享受工伤保险待遇已成为共识，许多地方已以地方立法的形式解决新职业状态的员工工伤保险待遇问题。例如，2011年山东潍坊将灵活就业者直接纳入工伤保险基金的2018年浙江省发表指导意见，将超龄劳动者和技术学校的学生纳入工伤保险范围的去年12月，江苏省也发，允许超龄劳动者和实习生参加工伤保险。

同时，司法也在一些案例中支持新职业状态员工的工伤保险待遇诉求。这些有益的积极探索为在国家水平上建立新职业状态员工的工伤保险制度，奠定了坚实的基础。

二、华图遴选考题

依法保障新职业状态的员工享受工伤保险待遇已经成为共识，很多地方已经以地方立法的形式解决了新职业状态的员工的工伤保险待遇问题。对此，请谈谈你的意见。

三、华图遴选参考解析

新业态的产生与发展，是信息技术革命、产业升级、消费者需求提升的结果。大家都知道外卖小哥、网约司机、各大网络主播等，这些全部是新业态方面的从业者。新型实践者的出现，是时代在发展过程中必然会出现的衍生品，在当前的法治社会之下，必须尽力为这类群体去撑开一把“保护伞”。

新型实践者面临的问题有：

(1)保险困难。有众多社保经办方面的机构都规定，非本市户籍、没有和用人单位签订劳动协议的相关新业态方面的人员，不能够享受当地的社会保险。

(2)维权困难。工资拖欠、工时等基本劳动权益难以实现，再加上社会保险和劳资关系捆绑，使其职业伤害无法通过国家层面建立的社保政策来解决。

应对措施：

(1)对新业态就业进行分类管理。考察新业态下平台用工与传统劳动关系就业的差异，创新相关的政策标准，进一步去增强平台展现出的经济活力，容纳更大规模的就业。

(2)加快立法进程。并结合已有的案例，积极探索并建立其更加科学实用的各类政策d，比如第三方参与评定、保障公平等。