广东公务员遴选面试中，结构化面试主要考察考生的组织协调能力、综合分析能力、应变能力、对人际关系的认识和处理能力。其中，广东省公务员遴选结构化面试以计划组织协调能力最受重视，几乎每一组题目都会以考察该能力为题。

1.规划组织协调能力。策划组织协调能力是广东省公务员结构化面试考核评价的重要测评要素，一般表现为组织活动类问题。考察组的活动形式比较多样，既有传统的宣传性活动、调查性活动，又有上门服务等新颖的活动形式;设问方式注重细节，不仅有常规的“你会怎么做”，而且还会问“怎样做好准备”“怎样才能确保活动真正有效”。这样不仅要求考生对考试的各个环节都有一定的了解，而且还需要针对考试题目的设问方式有针对性地回答。2.综合分析能力。广东省公务员结构化面试主要考察考生的综合分析能力，包括观点性问题、时政热点问题、哲学思辨问题等。3.应变能力。广东省公务员结构化面试一般是通过情景处理类问题来考察考生的应变能力，主要涉及日常工作中的难题处理和压力冲突处理两个方面。广东省公务员面试在考查应试者的应变能力的同时，还经常结合人际交往意识与技巧、综合分析能力等多项测评要素，考察应试者的综合素质。就题目内容的设置而言，这类题目一般都会给考生设定一个身份，要求考生处理相应的问题。应试人员在答题时，要注意在应试人员指定的身份范围内处理问题。4.人际关系的认知和处理技巧。在广东省公务员结构化面试中，考生对人际关系的认识和技巧，一般都会在题干中设置与日常工作相关的工作情境，并与其他测评因素相结合，如计划组织协调能力等，以考查考生的综合素质。就设问方式而言，一般是「你会与同僚沟通什麽」，「你会怎样做?」